Met een sterke reservebank word je kampioen. De Selectie heeft altijd goede spelers klaarstaan. Daardoor kunnen we meteen reageren en anticiperen. En heb je altijd goed personeel beschikbaar.
Het altijd beschikbaar hebben van goede recruiters is onze kracht
‘Onze reservebank zorgt ervoor dat ik een continu proces kan garanderen bij onze klant. Het is gebleken dat deze manier van werken succesvol is en prettig, omdat er daardoor continuïteit is bij een klant.’
‘Bij een acute vraag of benodigde extra inzet bij de klant maakt de reservebank ons flexibeler. Wanneer er een vacature ontstaat, wil je natuurlijk niet dat alles stilstaat.’
Joyce Hadderingh – growth consultant De Selectie
Vraag en aanbod in balans met een sterke reservebank
Bij De Selectie hebben we onze corporate recruiters en recruitment marketeers op opdracht zitten. Onze RPO of interim recruiters werken in house bij je organisatie om binding met je bedrijf te creëren en voelen aan als eigen collega’s.
Maar het gebeurt ook dat een opdracht afloopt en dat de nieuwe opdracht niet meteen klaarstaat. Tegelijkertijd zijn er heel veel ad hoc vraagstukken bij klanten.
‘Met een paar mensen op de bank kunnen we juist die acute vraagstukken bedienen. Wij zijn zo altijd in staat om vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Ook wanneer iemand op vakantie gaat of plotseling uitvalt.’
Joyce
Een topsport werkomgeving
In topsport gaat het om samenwerking en samen winnen. De Selectie legt zich toe op het verbinden van organisaties met de juiste talentvolle professionals. Waarom RPO? Omdat goed personeel het belangrijkste kapitaal is in je organisatie. Bij De Selectie geloven wij in een topsport werkomgeving en in onze topspelers. We hebben dus altijd goed personeel beschikbaar.
‘Uiteraard willen we niet teveel spelers die geen opdracht hebben. Daarentegen maakt de vergelijking met sport het belang van goede spelers op de bank duidelijk.’
Inge Boegheim-De Vries – aanvoerder Stadion Hoorn De Selectie
Altijd goed personeel beschikbaar
Inge is aanvoerder van Stadion Hoorn en gaat over de begeleiding van de spelers en opdrachtgevers. Joyce is verantwoordelijk voor growth en nieuwe klanten. Maar ze werken intensief samen als onafscheidelijk aanvalsduo. Inge heeft inzicht in wie, wat, wanneer en hoeveel iemand beschikbaar is. Joyce zorgt dat die persoon snel een mooie nieuwe opdracht heeft.
‘Ik heb overzicht over het hele jaar. Ik weet bijvoorbeeld dat in april collega x terug komt voor zoveel uur. Soms wil een klant na drie maanden afschalen van 40 naar 32 uur en dan komt iemand deels beschikbaar. Joyce en ik kijken dan samen naar een goede invulling voor de vrij gekomen uren.’
Inge
Flexibele oplossingen en snel schakelen
Als je met De Selectie samenwerkt, kies je voor een flexibele oplossing. Wanneer je bij onverwachte vacatures op zoek moet naar andere oplossingen, is dat vaak een lang proces.
Wij kijken direct hoe we klanten kunnen helpen en kunnen onze dienstverlening aanpassen op hun uitdaging. Omdat wij steeds goede spelers klaar hebben staan, gaat het snel. De sterke reservebank zorgt ervoor dat we snel kunnen schakelen en dat je altijd goed personeel beschikbaar hebt.
Topsport in RPO
Bij De Selectie maken we graag de vergelijking met topsport. Binnen de voetbalwereld draait de transfermarkt op volle toeren maar sluit op 31 augustus. Wie haalt er nog een last minute versterking binnen? Wie raakt er op het laatste moment nog een speler kwijt?
Voor De Selectie sluit de transfermarkt in RPO en corporate recruitment nooit. Wij spelen ons spel het hele jaar door; zowel operationeel als strategisch. Daarom slagen wij er in om altijd goed personeel beschikbaar te hebben.
We doen dus meer dan alleen het aantrekken van nieuwe spelers, want we helpen je ook mee om jouw bepalende spelers binnenboord te houden en de aantrekkingskracht van je werkgeversmerk te vergroten.
Goed recruitment is teamwork.
