Hoe word jij de ultimate recruiter? Ga je De Recruitment Academy volgen, dan word je uitgedaagd. Niet alleen vakinhoudelijk en op werkgebied maar ook persoonlijk. Je volgt bijvoorbeeld een Hyrox training en gaat de Wim Hof IJsbad Challenge aan. De opleiding bij De Selectie is op veel vlakken een diepe manier van opleiden – de kennis, ervaring en expertise van de besten in het vak gebundeld en door hen onderwezen.
Onze Academy bestaat uit een gemengde klas: spelers van ‘De Selectie’ en medewerkers van bedrijven uit ons netwerk. Dit is een fantastische kans voor zowel kennisdeling als netwerkuitbreiding.
Je krijgt 12 hoogwaardige lessen verdeeld over 3 modules. Daarnaast doe je ook mee met actieve kennisdeling, een jaar toegang tot ons expertpanel, hand-outs en een paar leuke goodies, diverse sportactiviteiten en word je uitgedaagd om uit jouw comfort zone te stappen. Bekijk hieronder alle verschillende modules.
Geen goede werving zonder een scherpe start. Je leert hoe je een intake voert die écht iets oplevert — geen vinkjeslijstje, maar een gesprek waarbij je de hiring manager meeneemt. Je analyseert de doelgroep, vertaalt dat naar een concreet wervingsplan en je ontdekt welke parels er al in je eigen organisatie rondlopen. Want de beste kandidaat zit soms gewoon al binnen.
De meeste vacatures worden gelezen én vergeten. De jouwe niet meer. Je leert doelgroepgericht schrijven, een structuur neerzetten die converteert en job branding inzetten om op te vallen. Inclusief SEO, conversietips en slimme inzet van AI-tools zoals ChatGPT — zodat je sneller schrijft én beter scoort.
De juiste kandidaat zit niet altijd op je te wachten. Je leert wanneer je actief de markt op moet, welke kanalen je inzet en hoe je LinkedIn en Boolean search écht gebruikt. En misschien nog belangrijker: hoe je iemand zo benadert dat ze ook daadwerkelijk reageren.
Een gesprek is meer dan een praatje. Je leert hoe je gestructureerd en objectief selecteert — op basis van methodieken die werken. En als je de juiste kandidaat gevonden hebt, leer je ook hoe je ze over de streep trekt met een aanbiedingsgesprek dat beklijft.
Recruitment is geen uitvoerende klus, het is een strategisch instrument. Je leert hoe je recruitment koppelt aan de organisatiedoelen, een jaarplan opstelt met de juiste KPI's en arbeidsmarktdata gebruikt om met gezag aan tafel te zitten. Jij als sparringpartner voor management — niet als order-afhandelaar.
Waarom zouden kandidaten voor jóuw organisatie kiezen? Je bouwt een sterk Employer Value Proposition en vertaalt dat naar een employer brand dat herkenbaar en onderscheidend is. Niet alleen in de vacature, maar door alle uitingen heen.
Een goed event trekt talent aan dat je via een vacature nooit had bereikt. Je leert wanneer events zinvol zijn, voor welke doelgroepen ze werken en hoe je een event opzet dat écht impact maakt — van concept tot follow-up.
Je beste nieuwe collega is vaak een vriend van een huidige collega. Je leert hoe je een referralprogramma opzet dat mensen ook écht activeert, met de juiste structuur, incentives en een manier om succes te meten.
Buikgevoel is mooi, maar data overtuigt. Je leert welke metrics er echt toe doen — van time-to-hire tot source-effectiviteit — en hoe je die vertaalt naar concrete verbeteracties. Plus: hoe je stakeholders meekrijgt met cijfers in plaats van verhalen.
Als recruiter bén je een kanaal. Je werkt aan je persoonlijke merk: waar sta je voor, wie wil je bereiken en hoe word je zichtbaar en relevant? Platformkeuze, contentstrategie en positionering — zonder dat het voelt als marketing voor jezelf.
Recruiten doe je nooit alleen. Je leert hoe je samenwerkt met hiring managers zonder dat je afhankelijk van ze wordt, hoe je verwachtingen managet en hoe je recruitment stevig neerzet in de organisatie. Invloed uitoefenen zonder te pushen.
AI en tooling veranderen recruitment razendsnel — en dat is goed nieuws. Je leert welke tools je werk efficiënter maken en hoe je AI slim inzet in je dagelijkse praktijk. Van search tot schrijven, van analyse tot automatisering. Werken met de tools van nu.
De kandidaat bepaalt of jij succes hebt, niet andersom. Je brengt de volledige candidate journey in kaart en ontdekt waar jij het verschil maakt — van eerste contact tot onboarding. Want een consistente, positieve ervaring is geen nice-to-have, het is je visitekaartje.
1 module (4 trainingen) kost € 1750,-
2 modules (8 trainingen) kost € 3250,-
3 modules (12 trainingen) kost € 4875,-
1 losse training kost € 495,-
