sneller personeel werven tegen lagere kosten

Recruitment Marketing

Wij doen meer dan het invullen van jouw vacatures, wij werken ook aan jouw naamsbekendheid en versterken jouw positie op de arbeidsmarkt. Wij werken uit naam van jouw organisatie, want wij spelenin de kleuren van jouw team.

Het resultaat van recruitment marketing is dat jij de juiste talenten aantrekt, het versterkt het employer brand en het verbeterd de efficiëntie van het wervingsproces.

hoe gaat recruitment marketing in zijn werk?

Recruitment marketing helpt een recruiter op dezelfde manier als marketing de sales ondersteunt. Het helpt om de instroom van goede kandidaten op jouw vacature(s) te vergroten (job branding) en jouw naamsbekendheid en imago op de arbeidsmarkt te versterken (employer branding). Onze recruitment marketeers staan klaar om jou te ondersteunen bij het invullen van jouw vacatures én het versterken van jouw positie op de arbeidsmarkt. Recruitment marketing werkt als een katalysator en als magneet. Je vergroot jouw zichtbaarheid en aantrekkingskracht bij een relevantie doelgroep. Hiermee verhoog je dus de kans dat iemand reageert op jouw vacature(s) en mensen jouw bedrijf leren kennen die vervolgens van toegevoegde waarde kunnen zijn voor jouw organisatie.

Employer Branding

Employer Value Proposition

Contentstrategie

Campagnes

Evenementen en netwerken

Data-analyse en optimalisatie

Concepten

wat betekent recruitment marketing voor jou en jouw organisatie?

Wanneer jij aantrekkelijk en goed zichtbaar bent op de arbeidsmarkt dan ga je ervaren dat vacatures steeds sneller worden ingevuld, met betere kandidaten en tegen lagere kosten. Zelfs de vacatures die altijd erg lastig bleken en vaak lang open stonden, zullen door het inzetten van recruitment marketing geen hoofdpijndossier meer worden. Bij relatief eenvoudige vacatures kun je met recruitment marketing de vacature beter ‘richten’ waardoor je betere reacties krijgt. Met behulp van recruitment marketing bereik jij de juiste mensen en pak je de regie over jouw eigen werving.

wanneer is het interessant om recruitment marketing in te zetten?

Zelfs als je maar één vacature per jaar hebt dan nog kun je met een job branding campagne beter de mensen bereiken die je wil bereiken. Wanneer je elk jaar wel een paar vacatures hebt en hier ook lastige vacatures bij zitten, bijvoorbeeld als je in een branche actief bent waarin goede kandidaten schaars zijn, dan adviseren wij je om naast job branding ook altijd employer branding in te zetten. Op deze manier bouw je structureel aan jouw werkgeversmerk én een goede eigen talentpool.

waarom kiezen voor Recruitment Marketing bij De Selectie?

Hallo ik ben Joyce. Heeft jouw bedrijf een recruitment vraagstuk? Ik kom graag met je in contact!

fans van de selectie

sport is voor de selectie de grote inspiratiebron

wij zijn recruitment

specialisten

Wij zijn recruitment specialisten. Topspelers in werving en selectie. En wij staan klaar om opgesteld te worden. Jij bepaalt wat je nodig hebt en wat past bij jouw team. We spelen in de kleuren van jouw club en alleen wanneer jij dat nodig hebt.

De Selectie levert recruitment power op maat. Wat is er al aanwezig in jouw organisatie?
Wij vullen dit aan met de spelers en tools die ontbreken en nodig zijn. Samen gaan we de strijd op de arbeidsmarkt aan en samen winnen we de wervingswedstrijd!