Stadion Hoorn. Toen Stadion Zwolle. En nu Stadion Utrecht. Dus grijp je kans om bij het leukste recruitmentteam van Nederland te gaan horen. Ons recruitmentteam in Utrecht zoekt nieuwe spelers.
Power gezocht voor Stadion Utrecht
Ben jij een ambitieuze recruitment professional in regio Utrecht?
Ja, ik wil samenspelen met De Selectie als corporate recruiter in Stadion Utrecht.
Een ultimate recruiter blijft zichzelf uitdagen. Wij zoeken grenzen op en verleggen die. Zo groeien we samen op professioneel en persoonlijk vlak. Onze doelstelling is De Selectie laten groeien. En we willen het allerbeste en allerleukste corporate recruitmentteam zijn.
Kom je ook bij ons recruitmentteam in Utrecht?
Vrijheid, openheid, betrokkenheid
Wesley is 1e speler in team Utrecht als recruitment marketeer naast aanvoerder Marit.
‘Ik volgde De Selectie al een tijdje. Toen werd Stadion Utrecht concreet; daar was ik op aan het wachten. Het was alsnog een cultuurshock; dat ik alles zelf ‘bepaal’. Die vrijheid motiveert me extra.’
‘De open communicatie, de transparantie, de betrokkenheid. Iedereen is oprecht geïnteresseerd in je. En ik werk nu in een team met medemarketeers en dat is superfijn, leuk om te sparren en veel fijner werken. Het bevalt me supergoed.’
Wesley Eeckhout – recruitment marketeer De Selectie
Groeiambitie recruitmentteam in Utrecht
We zoeken meerdere mensen met ervaring en willen hen verwelkomen in Stadion Utrecht, want we hebben daar een aantal grote klanten. We komen ook graag in contact met potentiële nieuwe klanten.
We zijn al met een klein recruitmentteam in Utrecht, maar spelers uit Hoorn zijn daar ook nog steeds nodig. Het streven is dat er dit jaar een vaste standplaats is in regio Utrecht vergelijkbaar met Stadion Hoorn en Stadion Zwolle.
‘We zijn zo hard gegroeid, dat er effe geen focus lag op groei. Maar nu hebben we weer ruimte in het team. De Selectie heeft een mooie groeiambitie tot het einde van het jaar.’
Marit Duits – aanvoerder stadion Utrecht De Selectie
Samenwerken om beter te worden
Bij Securitas Technology weten ze wat RPO van De Selectie betekent. Maar je wervingsactiviteiten uitbesteden is nog niet altijd vanzelfsprekend. Waarom RPO?
‘Wat ik vooral belangrijk vind van De Selectie is de holistische aanpak. Denk dat ik daarvan bovengemiddeld gecharmeerd ben. Het hele recruitment wordt opgebouwd vanuit ons DNA; het is een gedegen opbouw.’
‘Daardoor ligt de insteek op kwaliteit in plaats van kwantiteit. Je vergroot de quality of hire.’
‘Wat De Selectie bijzonder maakt, is de passie voor het vak. Recruitment góed doen. Dat is tastbaar. Dat voel je. Daarom hebben we voor De Selectie gekozen. Ik kijk uit naar de samenwerking.’
Douwe van der Leer – head of talent acquisition Securitas Nederland
Optimale inzet van expertise en teamwork
Gebruik maken van RPO bij De Selectie betekent dat je gebruik maakt van optimale inzet van expertise en teamwork. Doordat je niet één recruiter inhuurt maar een team, krijgt iedere RPO opdracht de specialist die hij verdient. Goed recruitment is teamwork.
Bij De Selectie hebben we onze corporate recruiters en recruitment marketeers op opdracht zitten, maar De Selectie heeft altijd goed personeel beschikbaar. Daardoor kunnen we meteen reageren en anticiperen. Want met een sterke reservebank word je kampioen.
Ben jij onze nieuwe klant?
Ik wil graag meer weten en neem contact op met Marit – aanvoerder Stadion Utrecht – recruitmentteam in Utrecht.
Leuke connecties uitbreiden
De Selectie hoopt dus op leuke nieuwe collega’s en leuke nieuwe klanten.
We willen je ook graag uitnodigen voor een niet te missen evenement op 12 april in samenwerking met Dodgeball Bond Nederland: kom naar Utrecht voor een doeltreffende mix van recruitment, vakinhoud en fun.
Ik schrijf me in voor de Recruitment Powerplay – Dodgeball Edition.
We hopen je te treffen.
