Vrijheid, diepgang, padel. Maar een paar kenmerkende karaktereigenschappen van De Selectie. En we blijven maar nieuwe spelers aantrekken: ons leuke team van corporate recruiters en recruitment marketeers groeit nog steeds.
‘Wat wil ik nou echt? Waar word ik gelukkig van? Dat zijn goede sfeer en gelijkgestemde mensen. Je merkt dat De Selectie inzet op recruitment innovatie en dat alles trekt me aan in De Selectie.’
‘Iets wat me in de laatste paar dagen opvalt, is de volledige transparantie: finance, salarissen, beschikbaarheid van mensen et cetera. Dat is toch echt wel uniek en iets wat ik in mijn carrière niet eerder heb meegemaakt.’
Dave Vervoord – adviseur recruitment – corporate recruiter – De Selectie
De Selectie voelde als een warm bad
In de zoektocht naar een nieuwe baan vroeg Dave zich af wat hij nou echt wil. Hij heeft inmiddels bij heel grote corporates gewerkt en bij kleine bedrijven en heeft een uitgebreide achtergrond in de sales en corporate recruitment.
‘Wat ga ik dan doen? Bij De Selectie vind ik het innovatieproces interessant; er werken recruitment-driven mensen en er is de insteek om naar nieuwe mogelijkheden te kijken. Dat is de reden geweest om voor De Selectie te gaan. Bij De Selectie voelde de start als een warm bad.’
Een ijskoud bad of bekogeld tijdens een potje trefbal
Een start in een ijsbad komt trouwens ook weleens voor. En Maarten maakte kennis met De Selectie tijdens een gebruikelijk vrijdagmiddag-wedstrijdje padel en moest zich als nieuwkomer tijdens de promovideo opofferen in een potje trefbal.
‘Dat padel maakt het erg laagdrempelig om contact met elkaar te hebben. Zo leer je je collega’s op een andere manier kennen; niet heel zakelijk. Dat was wel prettig. Vanaf het eerste contact ben ik vriendelijk ontvangen en dat zorgt voor een warm welkom.’
Maarten Demaret – corporate recruiter De Selectie
Een langdurige relatie met je klant
Maarten wil de klant echt leren kennen. Hij heeft bewust voor De Selectie gekozen vanwege de persoonlijke touch.
‘Het is het relatiebeheer waar ik voor ging. Ik wil graag een langdurige relatie met klanten tot stand brengen. Ik heb gemerkt in de meer commerciële sector, waar dit minder gebruikelijk is, dat dit toch erg in mijn voordeel werkte. Ik was niet van de korte klap; ik ga graag de diepte in.’
Als corporate recruiter bij een opdrachtgever
‘Ken je De Selectie? Dat is een leuke club mensen. Daar zou jij goed tussen passen’, zeiden twee klanten. Manager P&O van Schipper Kozijnen Sjoerd Sneek wees Maarten ook op De Selectie. Vanuit zijn vorige werkgever was Schipper Kozijnen één van zijn grootste klanten. En nu gaat hij daar aan de slag.
‘Mijn werk krijgt een heel andere dynamiek. Eerst was ik voor alles verantwoordelijk en was er veel afwisseling met veel verschillende klanten. Het grootste verschil is dat ik bij De Selectie een opdrachtgever heb. Nu werk ik echt als corporate recruiter voor Schipper Kozijnen.’
Vrijheid
Dave gaat als ervaren man op alle locaties aan de slag. Stadion Hoorn, Stadion Zwolle en nieuwkomer Stadion Utrecht. De Selectie wil en blijft uitbreiden.
‘Bij De Selectie zijn allerlei leuke uitdagingen. Er komen nieuwe stadions en ik heb misschien al een potentiële nieuwe klant en hele mooie opdracht via een oude werkgever.’
‘Het fijne is de vrijheid die je hebt om je werk te kunnen doen. Als je ook in een strak regime hebt gewerkt, is het leuk om die volledige vrijheid te ervaren.’
Focus op De Selectie als corporate recruiter
De Selectie is niet helemaal onbekend voor Dave. Hij kent Dustin Posthuma vanuit de markt. Niels Moelard en Dave werden ooit genomineerd voor meest invloedrijke corporate recruiter. En via oud-collega Barry van der Vaart kwam de focus echt op De Selectie te liggen.
‘Het is hartstikke leuk.’
Ben jij straks ook onze nieuwe speler?
