Veel organisaties zien recruitment nog steeds als een ondersteunende functie, maar niets is minder waar. Volgens Dustin Posthuma, Corporate Recruitment Specialist bij De Selectie, verdient recruitment een plek aan de directietafel. Alleen zo kan een organisatie succesvol zijn en duurzaam bouwen aan een sterk en winnend team. In deze blog vertelt Dustin waarom het slim is om recruitment veel nauwer te betrekken bij strategische besluitvorming.
Gebrek aan gekwalificeerd personeel remt groei
Maar liefst 36% van de bedrijven in Nederland ervaart een zodanig gebrek aan gekwalificeerd personeel dat het hen serieus belemmert om te groeien. Dit is voelbaar in allerlei sectoren, van de techniek, zorg, horeca tot aan automotive. Dit probleem is zeker niet nieuw, maar wordt wel steeds groter. De vraag vanuit de arbeidsmarkt is door de jaren heen sterk veranderd, maar het onderwijs beweegt niet mee. Deze mismatch maakt dat veel organisaties, als het gaat om personeel, een ware Zwitserse gatenkaas zijn.
Vicieuze cirkel
Het gekke is dat we het normaal zijn gaan vinden. Bel een klusbedrijf, en je bent over zes maanden misschien een keer aan de beurt. Moet je auto naar de garage? Over drie, vier weken hebben ze ergens een gaatje voor je. Ook zorgorganisaties lopen achter de feiten aan. Ik ben zelf jarenlang vrijwilliger geweest in de zorg als persoonlijk begeleider, en het doet me echt pijn om te zien hoe onderbezet sommige afdelingen zijn. Mensen komen binnen in een probleemsituatie en worden er vervolgens zelf onderdeel van. Om aan de werkdruk te ontkomen, kiezen ze ervoor om parttime te gaan werken of weer een nieuwe baan te zoeken, maar dat lost voor de organisatie niets op. Kortom: je ziet dat het overal piept en kraakt. Er komt steeds meer druk op de medewerkers te liggen, en dat zorgt er vervolgens weer voor dat het ziekteverzuim omhoogschiet en verloop nog verder toeneemt. En als je dan niet in staat bent om voldoende nieuwe mensen aan te trekken, dan kom je in een vicieuze cirkel terecht.
Recruitment als prioriteit voor ceo’s
Elke CEO zou het als topprioriteit moeten zien om een organisatie te leiden met voldoende en goed gekwalificeerd personeel. Dat is namelijk de basis voor succes. Het credo van De Selectie is dat het aantrekken van talent helemaal geen probleem hoeft te zijn, als je maar een goede en interessante werkgever bent. Wervingsproblemen wijzen op een dieperliggend issue, en dat is precies waar een goed recruitmentproces bij kan helpen. Door recruitment een plek in de boardroom te geven, kun je proactief werken aan het verbeteren van je werkgeverschap en zo je aantrekkingskracht vergroten.
Recruitment als een Zwitsers uurwerk, de kracht van een sterke employee value proposition
Als je kiest voor Recruitment Process Outsourcing (RPO) kun je in het eerste jaar je wervingsprobleem oplossen en gemiddeld 50% besparen op je wervingskosten. Dan moet wel alles kloppen. Daarom voeren wij EVP-analyses (Employee Value Proposition) uit. Dat geeft inzicht in wat je als bedrijf aantrekkelijk maakt, maar ook in de zaken die je kunt verbeteren. Over het algemeen zijn de redenen waarom mensen een bedrijf verlaten helemaal niet kostbaar om aan te pakken. Het gaat bijvoorbeeld om zaken zoals werksfeer, een beetje waardering, en heldere communicatie over je missie en visie. Door medewerkers te betrekken bij het vormen van de visie, de missie en je strategie, en door hier goed over te communiceren, creëer je een sterkere band met je workforce en voorkom je dat ze teleurgesteld het veld verlaten.
Recruitment als strategische partner
Het mag duidelijk zijn; recruitment is meer dan een neventaak die iemand bij HR er even bij doet. Recruitment is een van de grootste strategische partners binnen een organisatie. Een goede recruiter heeft een feilloos gevoel voor wat er speelt binnen een bedrijf en kan daardoor waardevolle inzichten bieden over waar verbeteringen nodig zijn. Door recruitment aan de directietafel te plaatsen, kun je beter inspelen op problemen en deze sneller oplossen. Het resultaat? Minder verloop, lagere wervingskosten en tevreden spelers die gaan voor winst.
Klaar om je organisatie naar een hoger niveau te tillen?
Recruitment verdient een vaste plek in de boardroom. Het zorgt niet alleen voor een stabiele instroom van gekwalificeerd personeel, maar helpt ook om de organisatie als geheel te versterken. Ben je klaar om je organisatie naar een hoger niveau te tillen en duurzaam te bouwen aan een winnend team? Neem contact met ons op en ontdek hoe De Selectie je kan helpen om jouw recruitmentstrategie te optimaliseren en je organisatie klaar te maken voor de toekomst.
