Recruitment op volle kracht: 50 hires in 10 maanden

Recruitment op volle kracht: 50 hires in 10 maanden

In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van de juiste mensen al een uitdaging. Maar wat als je organisatie plotseling tientallen vacatures moet invullen vanwege een overname of uitbreiding? In dit artikel vertellen Inge Boegheim-de Vries en Karin van Norden, Corporate Recruiters bij De Selectie, hoe ze als team in korte tijd indrukwekkende recruitmentresultaten boekte voor een technische organisatie.

Wanneer groei plotseling een uitdaging wordt

Explosieve groei vraagt om een stevige recruitmentstrategie. “Een technische organisatie klopte bij ons aan,” vertelt Karin. “Na uitbreiding van de organisatie moest er een compleet nieuwe productielocatie worden ingericht én bemand. Een flinke uitdaging.”

Inge vult aan: “Het HR-team van deze organisatie had al hun handen vol. Er lagen uitdagingen op allerlei fronten, en er was niemand die zich fulltime kon richten op het werven van al die nieuwe medewerkers. Ze hadden dringend hulp nodig.”

Flexibel schakelen bij veranderende omstandigheden

Karin: “We implementeerden een Applicant Tracking System (ATS), deden goede vacature-intakes met de vacaturemanagers, schreven aantrekkelijke vacatureteksten en gebruikten onze recruitmentexpertise zo efficiënt mogelijk. Het team begon met twee recruiters, groeide door naar vier op het hoogtepunt, en schaalde later weer af toen de meeste posities gevuld waren.”

Indrukwekkende resultaten

Flexibiliteit en een resultaatgerichte aanpak leidden uiteindelijk tot indrukwekkende cijfers. Inge: “We hebben 29 vacatures vervuld met in totaal 50 nieuwe medewerkers. En dat allemaal in een periode van tien maanden. Een resultaat waar we trots op zijn.”

De sleutel tot succes: nauwe samenwerking met HR

Wat maakte dit project tot een succes, ondanks alle uitdagingen?

“De samenwerking met het HR-team was heel fijn,” vertelt Karin. “Ze stonden vierkant achter ons. Ze hadden vertrouwen in onze aanpak en gaven ons de duidelijkheid die we nodig hadden.”

Inge voegt toe: “Het was een organisatie in verandering, met alle hectiek van dien. Maar doordat HR constant een duidelijke koers uitzette, konden wij toch ons werk goed doen. Deze samenwerking laat zien hoe belangrijk het is dat recruitment en HR op één lijn zitten. Zelfs in een omgeving waar veel verandert, kun je succesvol werven als je samen optrekt.”

De waardering was wederzijds. De HR-manager van de organisatie gaf later aan: “Het recruitmentteam van De Selectie heeft een geweldige bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van onze organisatie. Dankzij hun resultaatgerichte en gestructureerde werkwijze hadden we binnen enkele maanden de vacatures vervuld. Het team werkte proactief en paste zich flexibel aan onze wisselende behoeften. We kijken terug op een samenwerking die niet alleen succesvol was, maar ook nog eens prettig verliep.”

Klaar om jouw recruitmentuitdagingen aan te pakken?

Sta je voor een vergelijkbare uitdaging? Wil jouw organisatie snel groeien, maar heb je niet de capaciteit om de werving zelf te doen? Bij De Selectie denken we graag met je mee over de meest effectieve aanpak voor jouw specifieke situatie. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw recruitmentuitdagingen kunnen omzetten in succes.

lees meer

sport is voor de selectie de grote inspiratiebron

wij zijn recruitment

specialisten

Wij zijn recruitment specialisten. Topspelers in werving en selectie. En wij staan klaar om opgesteld te worden. Jij bepaalt wat je nodig hebt en wat past bij jouw team. We spelen in de kleuren van jouw club en alleen wanneer jij dat nodig hebt.

De Selectie levert recruitment power op maat. Wat is er al aanwezig in jouw organisatie?
Wij vullen dit aan met de spelers en tools die ontbreken en nodig zijn. Samen gaan we de strijd op de arbeidsmarkt aan en samen winnen we de wervingswedstrijd!