In een eerdere blog vertelde Douwe van der Leer, Advisor RPO bij De Selectie, wat Recruitment Process Outsourcing (RPO) precies inhoudt en hoe jouw organisatie ervan kan profiteren. Maar wat als je deze flexibele en effectieve wervingsoplossing maar voor een deel nodig hebt? In deze blog vertelt Douwe waarom een hybride RPO-oplossing je het beste van twee werelden kan bieden.
Wat is RPO en hoe het je organisatie kan helpen
RPO houdt in dat je je wervingsproces uitbesteedt aan een externe partner, die fungeert als verlengstuk van jouw organisatie. Zit je in een groeispurt en wil je snel opschalen? Een RPO-partner kan die groei faciliteren met extra tools, expertise en mensen. Bevind je je in een rustige periode en wil je even gas terugnemen? Dan kan je RPO-partner afschalen. Binnen je eigen recruitmentteam is zo’n snelle aanpassing vrijwel onmogelijk.
Go with the flow
Bij De Selectie bewegen we volledig met de flow van onze klanten mee. Dat betekent dat je niet alleen snelheid koopt, maar vooral ook flexibiliteit. Zo kun jij je interne resources gericht inzetten waar jij vindt dat ze nodig zijn. Je eigen team richt zich bijvoorbeeld op het behouden van je huidige medewerkers, terwijl wij ons concentreren op de werving van nieuw talent. Maar wist je dat RPO ook in hybride vorm kan worden ingezet?
Hoe een hybride RPO-oplossing werkt in de praktijk
Een hybride RPO-oplossing is de perfecte manier om de voordelen van RPO te combineren met interne expertise. Zelf heb ik deze oplossing gebruikt toen ik bij Securitas werkte. Wij deden zelf de werving voor alle beveiligers in het land, maar we hadden ook een apart bedrijfsonderdeel: Securitas Technology – waar beveiligingstechnici werkten die verantwoordelijk waren voor het installeren en onderhouden van camera’s. Dat was een compleet andere tak van sport, en we hadden niet de expertise in huis om daar een goede wervingsstrategie voor op te zetten. Daarom besloten we dit specifieke deel van de werving uit te besteden aan De Selectie. Deze hybride aanpak stelde ons in staat om te focussen op de werving van beveiligingsmedewerkers, terwijl De Selectie de werving van de technici oppakte. Dit verlichtte niet alleen onze werkdruk, het zorgde ook voor een effectievere wervingsstrategie. Zo konden we voor beide bedrijfsonderdelen sneller en doelgerichter de juiste mensen aantrekken.
Waarom een hybride RPO-oplossing een gamechanger kan zijn
Een hybride RPO-oplossing kan voor veel organisaties een gamechanger zijn. Misschien heb je een klein recruitmentteam dat niet volledig voldoet aan je wervingsbehoeften. Waarom zou je dan niet een deel van het werk uitbesteden aan een partner die je én ondersteunt én jouw interne team naar een hoger niveau tilt? Je kunt de expertise van de externe partner benutten om je eigen team te versterken, zonder dat je de volledige controle uit handen geeft. Daarnaast kan een hybride aanpak, net als in mijn situatie bij Securitas, heel geschikt zijn als je voor specifieke bedrijfsonderdelen extra ondersteuning nodig hebt. Een hybride RPO-oplossing biedt de flexibiliteit om precies dat deel van je wervingsproces uit te besteden dat het meeste voordeel oplevert. Zo houd je zelf de regie, terwijl je profiteert van de ervaring en kennis van een RPO-partner.
Ook een hybride RPO-oplossing voor jouw organisatie?
Bij De Selectie staan we klaar om samen met jou de beste oplossing te vinden. Met ons team van 50 experts kunnen we jou helpen de perfecte balans te vinden tussen interne en externe recruitmentexpertise. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw recruitmentstrategie kunnen optimaliseren en jouw team klaar kunnen stomen voor de toekomst.
