Albert-Jan van Olst werd al getrakteerd op taart om zijn nieuwe baan te vieren nog voordat hij officieel ja had gezegd – alweer een nieuwe ultieme corporate recruiter gevonden bij De Selectie.
‘Bij De Selectie wordt echt gezocht naar een duurzame samenwerking. Er wordt gekeken wat de behoeften zijn op de lange termijn en hoe je tot elkaar kunt komen.’
‘Vanuit verschillende hoeken kon ik merken of De Selectie echt zo mooi is als het lijkt. Want het sollicitatiegesprek was prettig en uitgebreid. Ik heb vier gesprekken gehad en een arbeidsvoorwaardengesprek met verschillende mensen. Er werd veel tijd voor me vrij gemaakt.’
De Selectie wil niet effe snel scoren
‘Het is heel tof. De Selectie wil niet effe snel scoren. Kunnen we op de lange termijn iets voor elkaar betekenen – dat staat centraal.’
‘Er was ook veel flexibiliteit in de gesprekken. Voor mijn arbeidsvoorwaardengesprek kwam Dustin bij me thuis omdat ik op de betreffende dag daar moest zijn vanwege mijn dochtertje. En hij had al taart mee om het te vieren nog voordat we het gesprek hadden gevoerd.’
De vele manieren van recruiten zijn weer duidelijk
Albert-Jan van Olst werkte bij Randstad Groep Nederland en was niet actief op zoek naar een andere baan, maar was toch ook nieuwsgierig wat er zou gebeuren als hij zich beschikbaar zou stellen voor een nieuwe uitdaging. Hij kreeg op die manier via LinkedIn een hoop aandacht van andere recruiters.
Soms zoveel dat hij er niet meer aan toe kwam om op al die berichten te reageren. Albert-Jan geeft aan dat hij zelf in zijn recruitment werk altijd netjes van het berichten sturen is, omdat het niet fijn is als je niets terug hoort. Het was grappig om te zien dat sommigen een vacature bij wijze van spreken in je gezicht gooien, terwijl anderen een veel persoonlijker benadering kiezen.
Totale recruitment principe en vrijheid bij De Selectie
De Selectie had dus een werkwijze die hem aansprak. In eerste instantie werd Albert-Jan benaderd door Barry van der Vaart vanuit de locatie Hoorn. Die maakte duidelijk wat ze doen en wat ze belangrijk vinden. Later volgden gesprekken met Barry Lapré, Dustin Posthuma en Michiel Martens, maar ook nog met Martin, Kayra en Romee.
Vooral het totale recruitment principe past goed bij Albert-Jan. Bij De Selectie kijken ze echt hoe ze recruitment structureel goed kunnen inrichten.
‘De filosofie achter het bedrijf en de combinatie met sport vind ik heel tof.’
‘Lekker in je vel zitten. Dat is de basis om goed te kunnen presteren. De vrijheid en verantwoordelijkheid die ik krijg bij De Selectie zijn wel een must. Dat is de ideale werksetting. Nu kan ik ervoor kiezen een rondje te gaan fietsen en dan een paar uur te gaan werken in de avond. Ik hou van sporten en vind gezondheid belangrijk.’
Alweer een nieuwe corporate recruiter vanuit De Selectie
De meeste nieuwe ultieme recruiters die bij De Selectie starten, doen De Selectie Recruitment Academy. Dat is voor Albert-Jan iets voor de volgende keer. De Recruitment Academy kick off met de 12 nieuwe recruiters in september heeft hij net gemist. Die laatste groep was al een tijdje gestart en hij is dus meteen begonnen bij zijn nieuwe opdrachtgever Vebego Groen. Tijdens het sollicitatieproces wist hij nog niet wat zijn opdracht zou zijn, maar hij is er erg blij mee.
‘Er zitten ook nieuwe elementen in m’n opdracht. Ik werk al geruime tijd in het recruitment vak, maar hier ben ik het enige aanspreekpunt op dit gebied. Ik ben benieuwd hoe dat gaat zijn.’
‘Dat is wat ik graag wilde.’
Albert-Jan begint aan een nieuw avontuur. En jij?
