Bij De Selectie kunnen we meer mensen aannemen dan we zouden willen. Je kunt je personeelstekort oplossen door te werken aan werkgeluk. Stadion Utrecht verwelkomt nieuwe collega Halima.
‘De Selectie is een heel leuk clubje. Na de eerste gesprekken ben ik een aantal uren blijven hangen. Dat was super gezellig. Het voelde als een soort van thuiskomen. Het gevoel hebben dat je erbij hoort.‘
Halima Hidari – corporate recruiter De Selectie
Nieuwe collega’s en diversiteit en inclusie
Halima zet zich in voor diversiteit en inclusie. Ze ontwikkelde een eigen bedrijf en is een voorstander van anoniem solliciteren, maar ontdekte ook dat dit niet dé oplossing is.
‘Dit lost de kern van het probleem niet op. Je moet bewustwording creëren. Het is nodig om mensen bewust te maken van vooroordelen. Het gaat vaak om onbewuste zaken en het is belangrijk om daarop te letten.’
‘Het is een gevoelig onderwerp en het blijft een dun lijntje. Ik probeer m’n beste beentje voor te zetten om de wereld beter te maken. Als ik dat kan doorgeven aan anderen, dan vind ik dat echt tof.’
De Selectie laat in de overwinnen op de arbeidsmarkt strategiesessie 2023 zien dat di heeft iedereen dezelfde kansen? Nee. Voor veel dezelfde kansen heb je hulp van anderen nodig en samenwerking.
De Selectie groeit maar door
In ons team zijn samenwerking en vertrouwen belangrijke waarden. Onze cultuur heeft een basis van gelijkwaardigheid en transparantie. Vrijheid en verantwoordelijkheid staan centraal.
Onze visie dat betere resultaten hand in hand gaan met beter werkgeverschap en onze nooit-meer-een-vacature-missie zorgen ervoor dat we maar blijven groeien.
‘Het is juist heerlijk dat je in de scale-up fase zit. Dat je die ontwikkeling mee mag maken; dat vind ik leuk. Het gevoel dat ik hier krijg, komt overeen met wat De Selectie uitstraalt. Het vertrouwen en de vrijheid die je krijgt.’
Ik geloof wel in het lot
Halima is onze nieuwe collega in ons recruitmentteam in Utrecht. Ze vindt recruitment, HR en marketing alle drie leuk en bij De Selectie komt alles samen. Op LinkedIn word je als recruiter zo vaak benaderd, maar toen De Selectie dit deed, voelde dit anders. En Halima stond open voor de nieuwe uitdaging.
Ze omschrijft zichzelf als gevoelsmens en zag het filmpje over Stadion Hoorn, Stadion Zwolle en Stadion Utrecht.
‘Dat vond ik heel erg leuk. En de gesprekken waren heel positief.’
‘Ik voel me hier op m’n plek. Het was gewoon heel spontaan en het ging heel vloeiend. Dat was juist zo leuk. Dat het zo moest zijn; ik geloof wel in het lot.’
