Maaike Karsten is Corporate Recruiter & Vitaliteit- en Verzuimcoach bij De Selectie. Ze heeft een passie voor het creëren van een cultuur waarin alle teamleden floreren. In deze blog deelt Maaike haar visie op hoe een gelukkig en tevreden team eruitziet, en wat de voordelen daarvan zijn voor zowel het recruitmentproces als de organisatie als geheel.
Een dag in een ideale werkomgeving
Ik zal zeker niet zeggen dat spelen bij De Selectie ieders spelersdroom is, maar het feit dat we een verzuimpercentage van nog geen 2,5 procent hebben, vind ik veelzeggend. Bij ons hebben de teamleden hun eigen verantwoordelijkheid als het gaat om hun uren, agenda en de afspraken die ze met hun klanten hebben. Ook de werkplek kan iedereen zelf invullen: op kantoor, bij de klant, thuis of elders. Je maakt afspraken waar jij je goed bij voelt, zodat iedereen zijn werkdag fijn kan inrichten. Natuurlijk hechten we veel waarde aan een goede teamspirit. Daarom organiseren we iedere maand een stadion-huddle. Deze bijeenkomsten kunnen verschillende vormen aannemen. Denk aan teambuildingactiviteiten, trainingen of workshops over nieuwe tools en methoden, afhankelijk van de behoeften van het team. Zo’n huddle kan er in het stadion in Hoorn anders uitzien dan in het stadion van Zwolle of Utrecht. Daarnaast hebben we verschillende events en uitjes met alle spelers, zoals events om klanten of spelers te werven, Beter-events, de Recruitment Powerplay – Dodgeball Edition, en trainingskampen. Wat we ook doen, wanneer teamleden elkaar zien, wordt er gelachen en gekletst, maar er is ook ruimte om je terug te trekken en te werken. Vrijheid en flexibiliteit staan centraal bij De Selectie.
De voordelen van een gelukkig team
Een werkplek waar mensen zich goed voelen brengt veel voordelen met zich mee. Als iedereen doet waar hij, zij of hen blij van wordt, ervaart niemand werkdruk en is de werksfeer prettig en collegiaal. Door hun talenten optimaal in te zetten, kunnen teamleden hun spelersdromen waarmaken. Dit leidt niet alleen tot hogere productiviteit, maar ook tot een hechter team dat met plezier samenwerkt en elkaar verder helpt in plaats van beconcurreert.
De impact op het recruitmentproces
Wanneer teamleden gelukkig zijn in het veld, is er weinig tot geen verloop. Ze worden automatisch ambassadeurs voor hun eigen club en trekken vanzelf nieuw talent aan met hun enthousiaste verhalen. Dat merken wij ook. Sommige teamleden posten spontaan online leuke verhalen over wat zij doen en meemaken bij ons, waar weer heel leuk op wordt gereageerd. Zo’n positieve cultuur maakt het makkelijker om talent aan te trekken en te behouden, omdat potentiële kandidaten zien dat het een fijne plek is om te werken.
Het belang van employerbranding
De Selectie is expert in Recruitment Process Outsourcing en interim recruitment. Employerbranding is daar een onderdeel van. Op die manier kunnen wij de cultuur van je organisatie in kaart brengen. Zo ontdekken we of teamleden op hun plek zitten en wat hen verbindt met de organisatie (of niet). Zo kun je dit weer gebruiken om een sterk werkgeversmerk neer te zetten. Dit helpt bij het aantrekken van de juiste mensen, die écht passen bij de cultuur in jouw organisatie. Dat zorgt weer voor minder verloop en een stabieler team.
Klaar om te scoren in de competitieve wereld van recruitment?
Benieuwd hoe jij een trouwe fanbase voor jouw club creëert? Wil je een gezonde werkbalans en een laag verzuimpercentage realiseren? Neem contact met ons op en een van onze Growth Consultants neemt contact met je op. Samen bekijken we jouw uitdagingen en welke oplossingen van De Selectie kunnen helpen om jouw recruitmentproblemen op te lossen.
