Het expertpanel – wat is dat?
Het expertpanel bestaat uit een selectie van experts op verschillende vlakken binnen recruitment, zoals EVP-trajecten, sourcing, data-analyse, stakeholder management, etc.
Binnen De Selectie hebben we intern voor onze eigen spelers het expertpanel in het leven geroepen. Dit is een wekelijkse hulplijn voor onze recruiters en marketeers waar ze naartoe kunnen met al hun vragen voor recruitment advies. Dit om onze opdrachtgevers gebruik te laten maken van onze collectieve intelligentie op het gebied van recruitment en uiteindelijk de vraagstukken op te lossen.
Dit expertpanel willen wij nu extern gaan brengen: het e-team.
Waarom we dit doen vanuit De Selectie
We doen dit in de basis voor kennisdeling; voor onze vakgenoten.
Wij geloven dat als je recruitment goed doet, je echt impact hebt op het bedrijfsleven en op werkgeluk. Wij willen organisaties echt beter maken. En we kunnen dat juist ook doen door andere recruiters beter te laten worden: vóór recruiters en dóór recruiters.
Hierin willen wij altijd onderscheidend zijn – we houden van ons vak. Waarom zouden we deze kennis niet delen? Wat we voor onszelf doen, doen we ook voor onze huidige en nieuwe klanten.
Het is ook een perfecte gelegenheid om te laten zien wat wij met onze De Selectie Recruitment Academy kunnen bieden, zowel voor onze eigen als externe recruiters.
Recruitment advies van onze experts
‘Wij willen organisaties beter maken. We kunnen dit ook doen door andere recruiters beter te laten worden. Onze impact zal dan ook groter zijn.’
‘Ik geloof heel erg in ‘pay it forward’. Wat jij geeft, dat je dat ook ooit weer terugkrijgt.’
Douwe van der Leer – Technisch adviseur @ De Selectie | Interim Head of Talent Acquistion
Hoe we dit gaan doen
Er zijn zeven timeslots per maand en nadat je contactgegevens hebt ingediend via de contactpagina, zal een timeslot met jou worden ingepland.
Je dient een case in van tevoren. Vervolgens worden minimaal drie experts uitgekozen per vraagstuk die daarmee aan de slag gaan. En krijg je recruitment advies met concrete handvatten specifiek gericht op jouw hulpvraag.
Dit is geheel kosteloos.
Gratis recruitment advies van ons externe expertpanel: wij willen vakgenoten helpen met hun uitdagingen of vraagstukken op recruitmentgebied. We lanceren ons interne expertpanel nu ook extern voor iedereen in recruitment Nederland met een wervingsuitdaging.
Database aan content voor recruiters
Het recruitmentvraagstuk dat je instuurt, kan en mag van alles zijn. Het betreft de hele keten van recruitment; van EVP tot aan het aannameproces. Hoe maak ik een recruitment strategie? Welke vragen stel ik in een intake? Ik heb een verschil van mening met de hiringmanager over salaris; hoe ga ik daarmee om? Bijvoorbeeld.
We bouwen een interne en externe pool op van experts. We creëren zo een database aan content vóór recruiters dóór recruiters. Want alles wordt opgenomen en gepubliceerd. Omdat niet iedereen kan inbellen, willen we de informatie delen. En zo gaan we online gebruik maken van de collectieve intelligentie.
De zomermaanden zijn niet minder complex
We beginnen ons externe expertpanel dus juist in de zomer: in juli en augustus kun je dit verwachten.
In de zomer stil staan is geen optie. In de topsport niet en voor ons ook niet. Daarom organiseren we ook een masterclass succesvolle Recruitment Topsport Zomer. Want als je in september nieuwe mensen nodig hebt, moet je nu alvast op zoek.
Waarom we dit doen voor recruitment Nederland
Waarom is dit interessant voor jou?
De complexiteit en onrust in de arbeidsmarkt in Nederland is heel hoog en neemt nog steeds toe. Hoe ga je dit navigeren als recruiter? Er is een groeiende behoefte aan recruitment advies en concrete handvatten. Maar die duidelijke richtlijnen en handvatten ontbreken op huidige events.
Ook kleine bedrijven zonder uitgebreide recruitmentafdeling hebben wel een wervingsbehoefte. En recruiters en recruitmentafdelingen hebben niet allemaal die expertise in huis om te dealen met de problematiek.
De tendens is: ‘Ik wil gewoon hulp. Ik heb hulp nodig om dit concreet op te lossen.’
Met als doel: ‘Nu kan ik ermee aan de slag.’
Vóór recruiters dóór recruiters
Ons externe expertpanel gaat die concrete handvatten wél bieden.
Het e-team.
Jij mag hulp vragen. Wij willen kennisdelen.
We willen onze vakgenoten betere recruiters maken en nu ook een hulplijn bieden aan andere recruiters behalve alleen intern gebruik te maken van ons expertpanel. Het is laagdrempelig en kost niks – je krijgt gewoon advies.
Laten we met z’n allen kijken of we elkaar kunnen helpen.
