Vooroordelen uit het besluitvormingsproces wegnemen zodat de beste kandidaat de baan krijgt, dat is waar Pera voor staat. Met de AI-powered screening van Pera selecteer je de beste kandidaten, die een goede match hebben met de cultuur van je bedrijf.
Wat is Pera?
Pera gebruikt AI-powered screening, waarmee je de kans vergroot om een topperformer aan te nemen. Deze screening werkt op basis van een digital interview dat bestaat uit slechts drie vragen. Het taalgebruik van de kandidaat (zoals woordkeuze, zinslengte en structuur) onthult zijn of haar ambities, persoonlijkheid en competenties. Per functie kun je zo een benchmark maken met topperformers waarmee je jouw kandidaten kan vergelijken.
De kracht van taal
Pera bestudeert de taal van personen als een vingerafdruk. Dit wordt gedaan door slechts 3 open vragen te stellen en de antwoorden daarop te analyseren. Taal is namelijk een unieke vingerafdruk van wie we zijn, hoe we ons in bepaalde situaties gedragen en onze persoonlijkheid. Pera analyseert de taal van een kandidaat (zoals zinslengte, woordgebruik en structuur) en vergelijkt deze aan de hand van onze database. Op deze manier kun je zien hoe de taal van een kandidaat overeenkomt met die van een bewezen topperformer uit onze database.
Om de antwoorden te kunnen analyseren wordt er gebruik gemaakt van inzichten die zijn verkregen door jarenlang onderzoek onder miljoenen mensen en het identificeren van de competenties die hebben bewezen succesvol te zijn in banen. Zo kun je kandidaten vergelijken met de beste professionals uit de markt. Een database die inmiddels bestaat uit 5.5 miljoen professionals.
Voordelen van Pera in de Dienstverlening van De Selectie
- Betere kandidatenmatch en voorspelling van goede prestaties op lange termijn:
Door gebruik te maken van Pera’s AI-technologie en wetenschappelijk gevalideerde tools, kan De Selectie betere matches maken tussen kandidaten en bedrijven. Dit leidt tot hogere klanttevredenheid, betere retentie en betere bedrijfsprestaties. Aangezien de geselecteerde kandidaten beter passen bij de bedrijfscultuur en de benodigde competenties. - Verhoogde eerlijkheid en diversiteit in het wervingsproces:
Pera helpt om menselijke vooroordelen uit het selectieproces weg te halen en bevordert hiermee diversiteit. Door kandidaten te beoordelen op hun ware potentieel en vaardigheden in plaats van alleen op ervaring, krijgen meer mensen een eerlijke kans om zich te kwalificeren voor een functie. Zo krijgt de beste kandidaat uiteindelijk de baan. - Verbeterde candidate experience en ontwikkelingsmogelijkheden:
Omdat het digital interview maar uit slechts drie open vragen bestaat, is dit een fijne experience voor de kandidaat. Snel en gemakkelijk! Voor de recruiter is het digital interview ook een hulpmiddel voor het stellen van de juiste vragen in het daaropvolgende mondelinge interview. Bovendien kunnen afgewezen kandidaten doorverwezen worden naar De Talentpool voor andere passende vacatures, waardoor ze meer kansen krijgen om een geschikte baan te vinden.
Conclusie
De samenwerking tussen De Selectie en Pera zorgt voor een eerlijker, efficiënter en effectiever wervingsproces. Door gebruik te maken van geavanceerde AI-technologie en wetenschappelijk onderbouwde methodes, zijn de voordelen van Pera duidelijk merkbaar. Dit leidt niet alleen tot betere matches tussen kandidaten en bedrijven, maar ook tot betere prestaties op de lange termijn. Daarnaast verbetert het de candidate experience en biedt het waardevolle ontwikkelingsmogelijkheden voor kandidaten.
Al deze voordelen laten zien wat mogelijk is als technologie en menselijk inzicht samenkomen. Stel slechts drie open vragen in een digital interview en onze technologie ontdekt de kandidaten die het beste zullen performen. Dit allemaal op basis van hun taalgebruik. Effectiever en onbevooroordeeld werven – door AI.
Voor meer informatie over hoe De Selectie en Pera jouw organisatie kunnen helpen, neem contact op en/of bezoek de website van Pera.
