Bij De Selectie zien we recruitment als topsport en hebben we de ambitie om elke dag beter te worden op het speelveld van de arbeidsmarkt. Wesley Eeckhout is sinds begin 2024 Recruitment Marketeer bij De Selectie. In deze blog vertelt Wesley over zijn rol binnen het team, zijn ambities en wat hem inspireert zowel op als buiten het veld.
Een diverse rol binnen het team
Sinds 2 januari 2024 ben ik Recruitment Marketeer bij De Selectie. Mijn rol is tweeledig: ik doe deels de recruitment marketing voor De Selectie en deels voor een van onze opdrachtgevers, Vebego Groen. Naast deze werkzaamheden beheer ik ook de website van De Selectie, inclusief de ‘werken bij‘-website. Ik verzorg de content op onze LinkedIn-, Instagram- en Facebook-pagina. Het is dus een behoorlijke diverse rol.
Waarom De Selectie?
Ik kom van oorsprong uit de traditionele productmarketing, dus echt producten verkopen. Voordat ik bij De Selectie aan de slag ging, werkte ik bij een IT-dienstverlener, waar ik kennismaakte met recruitment marketing. Ik ontdekte dat ik dit veel leuker vind. In plaats van een product te verkopen, werk je aan het werkgeversmerk van een organisatie. In mijn vorige baan miste ik echter het samenspel van een team. Ik volgde De Selectie al een tijdje en vond de manier waarop De Selectie communiceert, de tone of voice en de visuals, supervet. Toen er een vacature voor Recruitment Marketeer online kwam, hoefde ik niet lang na te denken. Hier bij De Selectie werk ik met meerdere collega’s en ben ik onderdeel van een team. We hebben wekelijks overleg en er is altijd ruimte om even met elkaar te sparren. We bespreken waar we tegenaan lopen bij onze opdrachtgevers, adviseren elkaar en houden elkaar scherp.
De spelersdroom van Wesley
Recruitment marketing is bij veel organisaties nog steeds een ondergeschoven kindje. Mijn droom is dat organisaties gaan inzien hoe belangrijk het is. Wil je een winnend team opbouwen, is het zaak goed in kaart te hebben wat jou uniek maakt als werkgever. Maar je moet ook weten wat je zwakke punten zijn waar je aan kunt werken. Het is belangrijk continu te blijven bouwen aan je werkgeversmerk. Mochten mensen klaar zijn voor een carrièremove, dan ben jij in elk geval al op de radar en zijn ze sneller geneigd om uiteindelijk bij jou te solliciteren. Als het gaat om mijn eigen rol, heb ik – nog – niet echt een grote droom. Ik zit hier nog niet zo lang en ik vermaak me prima. Het werk is dynamisch en heel divers. Wie weet ga ik in de toekomst wel vijf dagen per week voor een opdrachtgever werken, dat lijkt me ook leuk. Maar voorlopig heb ik het enorm naar m’n zin.
Ontspanning door inspanning
Ik ben van jongs af aan al racefan. Ik vind het geweldig om autosport te volgen en ben al bij verschillende Formule 1-races geweest. De laatste keer was tijdens een vrije training op Spa, dat is alweer een tijdje geleden. De hele beleving op zo’n circuit is geweldig, maar om heel eerlijk te zijn: je ziet de races toch het beste op tv. Daarnaast heb ik met een groep vrienden een amateurkartteam. We gaan af en toe met z’n allen karten en doen dan bijvoorbeeld een tienuursrace of een zesuursrace. Dat is mijn vorm van ontspanning. Wat ik ook leuk vind, zijn aquaria. Momenteel zitten mijn tropische zoetwatervissen tijdelijk in het aquarium van een vriend, omdat ik de afgelopen tijd heel druk was met een verhuizing en een verbouwing. Dan is het niet heel praktisch om een aquarium te hebben Maar zodra ik een plekje heb gemaakt, komt er weer een aquarium. Zeker weten!
Klaar om te scoren in de competitieve wereld van recruitment?
Benieuwd hoe jij een trouwe fanbase voor jouw club creëert? Neem contact met ons op en een van onze Growth Consultants neemt contact met je op. Samen bekijken we jouw uitdagingen en welke oplossingen van De Selectie kunnen helpen om jouw recruitmentproblemen op te lossen.
