AI in recruitment: De Selectie start een innovatieve samenwerking met Pera. Met die wetenschappelijke en uitgebreid gevalideerde tool ontstaan betere matches, waardoor betere organisaties, beter rendement, betere continuïteit en beter resultaat ontstaan.
‘We zijn er heel trots op om samen met De Selectie de markt op te gaan. De Selectie is een enorme innovator in de markt en wil ook die kwaliteit leveren aan klanten. Daarin onderscheiden ze zich ook van concurrenten.’
‘De Selectie deelt onze kernwaarden: eerlijkheid, optimisme, impact en voorstellingsvermogen. Dat vinden we super belangrijk.’
Rina Joosten-Rabou – CEO Pera
Fairness en vanzelfsprekende diversiteit met AI in recruitment
Het doel van Pera is eerlijkheid aanbrengen in het selectiesysteem. Vanzelfsprekende diversiteit. Doel is om menselijke vooroordelen uit het besluitvormingsproces te verwijderen en iedereen een fair go te geven. Om mensen te zien zoals ze werkelijk zijn en de vaardigheden en competenties te vieren die hen uniek maken en die leiden tot betere performance voor het bedrijf.
‘Als AI HR-bedrijf hebben we meer dan tien jaar onderzoek gedaan naar high performance in organisaties. We zetten kunstmatige intelligentie – AI – in om de patronen van succes vast te leggen, die met het blote oog niet zichtbaar zijn.’
‘Hiermee krijgen bedrijven de kans om hun kandidaten te vergelijken met de beste professionals die aantoonbaar kwaliteit leveren. Iets wat heel lastig is om te doen via een andere methode, omdat de data over succes na aanname mist.’
Rina
Prestaties op lange termijn en innovatie
Pera maakt gebruik van data, artificial intelligence en taalanalyse om sleutelcompetenties bloot te leggen en het ware verborgen potentieel van een kandidaat te beoordelen. Het model van Pera identificeert de competenties die bewezen succes voorspellen.
Soft skills, leiderschapspotentieel, integriteit, passie. Allemaal karakteristieken die passen bij je waarden en bedrijfscultuur en die ook een platform creëren voor groei op lange termijn en innovatie. Vooruitgang die niet voortkomt uit wat mensen hebben gedaan in het verleden, maar die voortkomt uit het potentieel: wat mensen gaan doen in de tijd die nog gaat komen.
Competenties die hebben bewezen succesvol te zijn
Pera bestudeert de taal van personen als een vingerafdruk. Taal is namelijk een unieke vingerafdruk van wie we zijn, hoe we ons in bepaalde situaties gedragen en onze persoonlijkheid. Taal bevat veel indicatoren over onszelf en Pera verbindt die indicatoren met competenties en objectieve performance data, bijvoorbeeld klanttevredenheid, retentie, omzetontwikkeling of innovatie vermogen. Door alleen maar drie open vragen te stellen en de antwoorden die daarop gegeven worden.
Er wordt gebruik gemaakt van inzichten die zijn verkregen door onderzoek onder miljoenen mensen en het identificeren van de competenties die hebben bewezen succesvol te zijn in banen. Zo kun je kandidaten vergelijken met de beste professionals uit de markt.
Een database die inmiddels bestaat uit 5,5 miljoen professionals.
‘Je geeft iedereen de mogelijkheid zich te kwalificeren voor de baan. Met de reguliere middelen had je nooit de tijd en de ruimte om dat te doen.’
Rina
Inzicht in competenties: kijk naar talent in plaats van ervaring
‘Het gebruik van Pera laat het potentieel zien van mensen; wat ze in hun mars hebben. Wij horen heel vaak dat mensen worden afgewezen op hun cv en omdat iemand anders meer ervaring zou hebben. Maar ervaring kun je opdoen. In het selecteren op basis van competenties ga je veel meer uit van de talenten van mensen.’
‘Het is een mooie aanvulling om voor onze opdrachtgevers nóg betere langdurige samenwerkingen tot stand te kunnen brengen. Daarbij geeft Pera ons veel meer potentieel, doordat we veel meer kandidaten uitgebreid kunnen bekijken.’
Dustin Posthuma – expert innovatie en RPO De Selectie
De Selectie is Pera-getraind en gebruikt AI in recruitment
We gaan Pera binnen onze RPO dienstverlening standaard inzetten, zodat onze klanten personeel krijgen dat echt bij hun past.
Wij gaan voor vinden én binden.
Al onze recruiters zijn Pera-getraind. De tool heeft zo’n grote meerwaarde zowel voor de kandidaat als voor de opdrachtgever, dat we elke recruiter bij De Selectie zelf de test laten doen en vervolgens trainen in het zelf afnemen van die test. Het gebruik van AI in recruitment is niet meer weg te denken als je voorop wil lopen en effectiever en efficiënter wil werken.
Gestructureerde interviews gecombineerd met Pera
Het gebruik van gestructureerde interviews heeft een sterk voorspellende waarde in het tot stand brengen van een langdurige samenwerking tussen een klant en een kandidaat die echt bij elkaar passen. De Selectie combineert die selectiegesprekken met Pera.
Al onze recruiters zijn al getraind in het voeren van gestructureerde interviews. Ze zijn heel erg voorbereid in hoe ze te werk gaan, maar dit blijft mensenwerk met gedrag waar je je niet altijd bewust van bent. Het wervingsproces bevat altijd ongelijkheden en dit kan carrièrebepalend zijn. Met Pera kunnen we dit ondervangen en er betere kandidaten uithalen.
Betere candidate experience
Pera geeft een mooi profiel op basis van competenties van iemand en hoe die te verbeteren zijn. Dus het geeft de kandidaat ook een stukje ontwikkeling terug. Het is veel fijner om op een juiste reden te worden afgewezen met daarbij een stukje advies, in plaats van met alleen een onbevredigend antwoord.
Met dit gebruik van AI in recruitment wordt de candidate experience ook beter.
Wanneer een kandidaat voor een betreffende functie wordt afgewezen, kunnen we die persoon wijzen op De Talentpool voor een andere vacature die wel passend is voor zijn of haar talenten.
Optimisme en voorstellingsvermogen
‘Verder kijken dan wat voor de hand ligt en openstaan voor het zien van nieuwe mogelijkheden. Hoe snel de wereld ook verandert of hoe uitdagend deze ook wordt, er is altijd een mogelijkheid om dingen beter te maken.’
Pera
De Selectie en Pera vinden elkaar in dezelfde waarden en ideeën: de wereld een stukje beter en eerlijker maken. Op naar een mooie samenwerking.
