Het is een steeds grotere uitdaging om op het juiste moment het juiste talent aan te trekken. Veel bedrijven worstelen met het opzetten van een efficiënt en flexibel recruitmentproces. Geen wonder dat Recruitment Process outsourcing (RPO) steeds populairder wordt. Uit onderzoek blijkt dat wereldwijd de RPO-markt tot 2030 jaarlijks zal groeien met maar liefst 16,1%. In deze blog vertelt Douwe van der Leer, Advisor RPO bij De Selectie, wat RPO precies inhoudt, waarom het nu zo’n hot item is, en hoe jouw organisatie kan profiteren van deze flexibele en effectieve wervingsoplossing.
De noodzaak van flexibiliteit in recruitment
Recruitment Process Outsourcing (RPO) houdt in dat je je wervingsproces uitbesteedt aan een externe partner, die als verlengstuk van jouw organisatie fungeert. Dit kan variëren van alle vacatures binnen een klein tot middelgroot bedrijf tot de vacatures van specifieke afdelingen binnen grotere organisaties. Deze partner neemt het werving- en selectieproces over, vanuit de naam van jouw organisatie, en zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Voor veel bedrijven, vooral in het midden- en kleinbedrijf, kan RPO een uitkomst zijn, omdat het de expertise en flexibiliteit biedt die intern moeilijk te realiseren is.
Waarom RPO nu zo hot is
De wervingsbehoefte is groter dan ooit, maar er is een duidelijke aarzeling in de markt om interim recruiters aan te nemen. Deze interimmers bieden namelijk alleen maar uren en – als je geluk hebt – expertise, maar niet de hele suite daaromheen. Denk aan de nieuwste wervingsinstrumenten, recruitmentmarketing, en het bouwen aan je werkgeversmerk. Daarnaast heeft de Wet DBA de rol van de zzp’er doen wankelen. Organisaties vragen zich af: Wat zijn de verplichtingen waaraan ik moet voldoen? Is dit wel een echte zzp-opdracht? Loop ik kans op een boete? En hoe hangt de vlag erbij in 2025? Deze onzekerheid maakt RPO bij uitstek een stabiel en betrouwbaar alternatief. De cijfers bevestigen die populariteit. De wereldwijde RPO-markt was in 2022 goed voor 7,33 miljard USD en zal naar verwachting groeien met een jaarlijks percentage van 16,1% tot 2030, zo blijkt uit onderzoek door Grand View Research. Deze groei wordt gedreven door de behoefte aan een effectief wervingsproces en het verminderen van overheadkosten. Innovatieve technologieën zoals kunstmatige intelligentie en machine learning spelen hierin een steeds grotere rol.
Slimme tools die het verschil maken
Als je vandaag de dag een ultieme recruitmentstrategie wilt opzetten, kun je niet meer zonder slimme tooling. Het zelf aanschaffen van deze tools is helaas vaak alleen weggelegd voor grote corporates met dito budgetten. Maar er is een alternatief: samenwerken met een moderne RPO-partner. Bij De Selectie hebben we voor elk facet van het recruitmentproces slimme tooling en mooie partnerships. Zo werken we samen met Deepler voor geautomatiseerde surveys, waarmee we waardevolle feedback verzamelen over de Employee Value Proposition (EVP) van een organisatie. Deze feedback helpt ons te ontdekken wat een bedrijf aantrekkelijk maakt en waar verbeterpunten liggen. Daarnaast hebben we zelf een AI-tool ontwikkeld, Johan – onze eigen nummer 14. Johan verzamelt alle relevante data rondom zaken als intakegesprekken en bedrijfswaarden, en genereert daaruit vrijwel automatisch gepersonaliseerde vacatureteksten. Dit bespaart onze recruiters veel tijd en zorgt voor consistentie in de communicatie. Pera, een slimme assessmenttool, voorspelt hoe groot de kans is dat een kandidaat gaat scoren binnen jouw organisatie. Tot slot hebben we een referraltool die medewerkers stimuleert om nieuw talent aan te dragen. Met deze tools blijven we altijd een stap voor in het vinden van de juiste mensen.
Klaar om te scoren in de competitieve wereld van recruitment?
Ben je klaar om je recruitment naar een hoger niveau te tillen? Ontdek hoe RPO jou kan helpen om snel en efficiënt het juiste talent binnen te halen, zonder de zorgen van tijdelijke krachten of dure interims. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw recruitmentstrategie kunnen optimaliseren en jouw team klaar kunnen stomen voor de toekomst.
