Hoe doen we dat bij De Selectie – wat is nou die Topsport Zomer? We hebben 7 stappen voor een succesvolle Topsport Zomer. Hoe werkt Stap 1 – doelgroep analyse? Op data zoeken naar de juiste mensen is de basis van elke winnende recruitmentstrategie.
Heb jij lastige vacatures die deze zomer de volle aandacht nodig hebben?
Wat vind je doelgroep belangrijk?
Data maken werving doeltreffend.
In deze krappe arbeidsmarkt is het enorm belangrijk om te begrijpen wat je doelgroep belangrijk vindt. We gebruiken hiervoor het Giant dashboard van Intelligence Group voor een gedegen doelgroep analyse. Dit is een grote meerwaarde.
‘Op data gaan we zoeken naar de juiste mensen. Dat is het begin van het hele proces.’
Dave Vervoord – adviseur recruitment – corporate recruiter – De Selectie
Data en inzichten om de juiste kandidaten te identificeren
‘Alles wordt inzichtelijk via het doelgroepen dashboard van Intelligence Group. Wat je eigenlijk te weten komt is: waar gaan ze op ‘aan’? Is dat flexibiliteit, de hoogte van het salaris, het doen van inhoudelijke projecten, etc.’
‘De analyse die je eruit kunt halen, zorgt ervoor dat je weet wat je moet benoemen in je vacaturetekst. Dat ze denken: dat is interessant. Los van de inhoud van de functie.’
Twee maanden aandacht voor je vacature in de zomer
Met demografische gegevens, werkvoorkeuren en gedragingen van potentiële kandidaten kun je gerichte en effectieve wervingscampagnes opzetten.
Dave is aan de slag gegaan voor het bedrijf Linkwood. Daar is het tot op heden niet gelukt om de juiste kandidaat voor een mooie vacature aan te trekken. Nu betalen ze voor twee maanden aandacht voor hun vacature. Dave heeft die inmiddels – met stap 1 doelgroep analyse – echt met data onderbouwd om te kijken naar het juiste profiel.
‘Wat Linkwood bijzonder maakt, is dat ze volledig in hout bouwen. En ze groeien als een malle. Daar horen goede mensen bij met naast een passie voor hout ook de juiste (startup) mentaliteit. Je begint met een data analyse van de doelgroep. En dan kun je beginnen met een goede vacaturetekst die de doelgroep wil zien.’
Hoe verhoudt jouw doelgroep zich tot het landelijk gemiddelde?
‘Wat past bij jou? We nemen de sfeer en cultuur van je bedrijf overal in mee. We steken er tijd in om je bedrijf te leren kennen.’
Met gebruik van het dashboard Giant van Intelligence Group komen we per functiegroep te weten wat de doelgroep is en hoe we die het best kunnen benaderen. Met deze data weten we ook hoe die zich daarin verhoudt tot het landelijke gemiddelde.
Door het maken van een doelgroep analyse worden vacatureteksten langer gelezen, solliciteren er meer mensen dan gemiddeld op de vacatures en bereiken we een hogere conversiegraad voor onze klanten.
We garanderen zichtbaarheid
We doen alles op basis van data. Alle stappen zijn gevalideerd en leiden tot voorspelbaar resultaat. We garanderen zichtbaarheid en resultaat, omdat we alle rationele stappen doorlopen zonder dat je kunt spreken van toeval.
‘We zorgen dat je vacature twee maanden de volle aandacht krijgt – en jij kunt rustig op vakantie.’
Heb jij lastige vacatures die deze zomer de volle aandacht nodig hebben?
De Selectie hoeft zelf nauwelijks op zoek naar nieuwe collega’s, want die komen gewoon aankloppen zoals nieuwe ervaren speler Dave – een schaarse corporate recruiter.
En klanten weten vaak ook vanzelf de weg naar ons te vinden. De lastige vacature die Dave nu bij Linkwood oppakt, kwam vanuit het persoonlijke netwerk via Hans Houweling van Linkwood.
‘We werken altijd met je samen. Wij nemen het recruitmentproces niet over; we gaan niet de volledige werving en selectie doen. We gaan aandacht vragen voor je vacature, maar altijd in samenwerking.’
Heb je een nieuwe collega nodig na de zomer?
Wil je dat iemand die nu op de camping zit en een andere baan wil straks bij jou begint als nieuwe collega?
