Het vinden én behouden van de juiste mensen is voor veel werkgevers een flinke uitdaging. Werving en retentie staan centraal tijdens onze Powerplay Werving & EVP en de Powerplay Retentie & Tevredenheid. We bieden je daar vrijblijvend en kosteloos een AI-test aan – gewoon omdat je wat hulp of inspiratie kunt gebruiken.
Ik meld me aan voor De Selectie Powerplay: Samen spelen, samen winnen.
Een gedeelde objectieve taal
Wat is de meerwaarde van die gratis test? Waarom moet je dat echt proberen?
‘Omdat je in twee minuten een gedeelde objectieve taal creëert, zodat je elkaar beter begrijpt. Je kunt een strategie bepalen met iedereen z’n stem: waar moeten we het écht over hebben?’
‘Het softwaresysteem Deepler maakt alle pijnpunten en ideeën van medewerkers zichtbaar op basis van online enquêtes, die hooguit twee minuten duren.’
‘Met Deepler achterhalen we alles. Dus niet dat je twee man spreekt en daarop een strategie gaat optuigen die niet werkt. Met Deepler kun je die pijn voorkomen en kun je een aanpak veel slimmer neerzetten.’
Stijn van der Vat – Deepler founder en CEO
Een strategie bepalen langs de liniaal van de inhoud
De Powerplay is tweeledig. Aan de hand van objectieve data en feiten langs de liniaal van de inhoud, kun je achterhalen wat de stand van zaken is.
Werving en retentie.
Je weet precies waarom mensen graag bij je willen werken. En wat zaken zijn waarop je mensen kunt behouden.
Heb je een wervingsprobleem? Met onze Powerplay Werving & EVP kun je je vastgelopen recruitment proces weer in beweging krijgen. Wil je weten of je mensen tevreden zijn? Dan is onze Powerplay Retentie & Tevredenheid wat je nodig hebt.
Een EVP en werkgeversmerk met behulp van Deepler
Kayra is expert in het werken met EVP en employer branding – je werkgeversmerk. Voorheen deed ze ook uitgebreid EVP onderzoek in organisaties; nu blijkt het werken met Deepler daarbij een welkome aanwinst.
‘Met Deepler kun je een veel grotere groep mensen bevragen. De digitale vragenlijst die naar alle medewerkers gaat, geeft meer ruimte en tijd. De EVP gesprekken deden we al, maar nu kun je in gesprekken veel dieper graven. Wat maakt ’t zo leuk om hier te werken? Dat gebruiken we in de werving. De positieve punten vertalen we in het werkgeversmerk van een organisatie.’
‘Daarnaast kun je meer inzoomen op de verbeterpunten van een organisatie. Uit de digitale lijst komen meer kritische punten naar voren en dat verwerken we in een advies aan management en directie.’
Kayra Verweij – lead recruitment marketing De Selectie
Heb je een wervingsprobleem?
Waarom ben jij de meest aantrekkelijke werkgever volgens je medewerkers? En welke verwachtingen hebben zij van jou? Wat is jullie kracht en onderscheidend vermogen? Een team van onze recruiters en marketeers gaat hiermee aan de slag.
Het EVP onderzoek helpt je om je wervingsstrategie beter te laten aansluiten en zo je wervingsuitdaging op te lossen.
Wil je weten of jouw mensen tevreden zijn?
Je krijgt een goede impressie van de medewerkerstevredenheid, interne organisatie en waar de verbeterpunten liggen. Waarom gaan mensen bij je weg? Welke verwachtingen hebben zij van jou die je nu blijkbaar niet waarmaakt? Collega’s die het naar hun zin hebben, vertrekken niet en hoef je dus niet te vervangen.
Het tevredenheidsonderzoek helpt je om beter aan te sluiten op behoeften en zo je verloop terug te dringen.
Powerplay Werving en Retentie
Ga jij voor de Powerplay Werving & EVP of de Powerplay Retentie & Tevredenheid?
Neem contact met ons op of meld je aan voor meer informatie over beide Powerplays. We bieden je hierin de mogelijkheid om eenmalig vrijblijvend en kosteloos met ons samen te spelen. Ga aan de slag met werving en retentie en het vinden én behouden van de juiste mensen.
Ik wil informatie over De Selectie Powerplays.
Welke Powerplay zou je willen inzetten?
