Hoe ontwikkel je jezelf als corporate recruiter wanneer je grotendeels op jezelf bent aangewezen? Voor Maarten bood de Recruitment Academy precies dat wat hij zocht: een stevige basis, nieuwe inzichten en vooral een plek om met andere recruiters te sparren.
‘Mijn ervaring is gewoon heel positief,” vertelt hij. “Ik merkte al snel dat er bij De Selectie enorm veel kennis aanwezig is. Zeker op het gebied van recruitment in de breedte.’
Maarten Benschop – Corporate recruiter EuroSort B.V.
Van losse kennis naar een duidelijke basis
Voor veel recruiters geldt dat ze in hun rol gaandeweg kennis opbouwen. Maar zonder duidelijke structuur kan het lastig zijn om overzicht te houden. Dat was precies de reden dat Maarten, corporate recruiter bij Eurosort B.V. besloot deel te nemen aan de Academy.
Tijdens de Academy komen verschillende onderdelen van het vak samen. Van sourcing en vacatureteksten tot employer branding, strategie en het slim inzetten van AI. Niet als losse puzzelstukjes, maar als onderdelen van één geheel.
Volgens Maarten zorgt dat voor richting.
“Ik deed sommige dingen al, maar vaak op gevoel. Door de Academy ga je anders kijken naar hoe je werkt. Hoe je een vacature schrijft. Hoe je mensen benadert. Hoe je naar recruitmentprocessen kijkt. Je wordt simpelweg getriggerd om het beter te doen.”
“Je kunt in tien of twaalf trainingsdagen natuurlijk niet overal volledig de diepte in gaan,” zegt Maarten. “Maar dat hoeft ook niet. Als je de basis goed begrijpt, kun je daarna zelf verder bouwen.”
Sparren met vakgenoten
Naast de inhoudelijke kennis noemt Maarten nog een ander belangrijk aspect van de Academy, het contact met andere recruiters.
In zijn eigen organisatie werkt hij grotendeels zelfstandig. Daardoor ontbreekt soms de mogelijkheid om ideeën te toetsen of ervaringen te delen.
“Binnen mijn organisatie heb ik niemand om mee te sparren over recruitment. Juist daarom vond ik het waardevol om met andere recruiters in gesprek te gaan. Iedereen kijkt anders naar het vak. Dat levert goede discussies op.”
Die gesprekken zorgen voor nieuwe inzichten. Soms doordat iemand een andere aanpak deelt, soms omdat iemand een vraag stelt waar je zelf nog niet eerder over hebt nagedacht.
“Je zit eigenlijk met een groep vakidioten bij elkaar. Iedereen brengt zijn eigen ervaring en perspectief mee. Daardoor neem je altijd wel iets mee terug naar je eigen organisatie.”
Voor recruiters die vaak alleen in hun rol zitten, is dat misschien wel één van de grootste voordelen van dit traject.
Anders kijken naar recruitment
De impact van de trainingen merkte Maarten al snel in zijn dagelijkse werk.
“Ik ben eigenlijk alles wel anders gaan doen,” vertelt hij. “Van hoe ik sourcingsberichten schrijf tot hoe ik naar vacatureteksten kijk. Zelfs strategisch nadenken over recruitment is iets waar ik nu veel bewuster mee bezig ben.”
Ook de rol van technologie kwam uitgebreid aan bod. Waar hij eerder nog weinig gebruikmaakte van AI, ziet hij nu veel meer mogelijkheden.
“Het heeft me echt getriggerd om te kijken hoe dingen beter kunnen. Dat is voor mij enorm waardevol geweest.”
Professioneel én informeel
Wat hem daarnaast opvalt, is de sfeer binnen de Academy.
“De Selectie is professioneel naar buiten toe, maar intern heel informeel en gezellig. Dat maakt het laagdrempelig om vragen te stellen of je mening te delen.”
Na de trainingsdagen is er bovendien ruimte voor ontspanning, bijvoorbeeld door samen te sporten. Hoewel Maarten daar door zijn drukke gezinsleven niet altijd aan kon deelnemen, ziet hij wel de waarde ervan.
“Het is een leuke manier om elkaar beter te leren kennen. Na een dag theorie even je hoofd leegmaken en daarna fris naar huis.”
De ultieme recruiter weet het beste uit zichzelf te halen. Bij De Selectie Recruitment Academy leer je dus veel meer dan alleen vakinhoudelijke zaken. Je leert jezelf kennen en besteedt ook veel aandacht aan je fysieke en mentale training.
Vitaliteit en balans zijn belangrijk om blijvend goed te presteren. Sparren, een training over yoga, spinning en de Wim Hof methode inclusief ijsbad training maken onze opleiding compleet en bijzonder.
Niels Moelard – Corporate recruiter en hoofdtrainer De Recruitment Academy
Een volgende stap in je ontwikkeling
Voor Maarten betekende de Recruitment Academy vooral een versnelling in zijn ontwikkeling als corporate recruiter.
“Het heeft me richting gegeven,” zegt hij. “Ik weet nu veel beter hoe ik dingen kan aanpakken en waar ik op moet letten.”
En misschien nog belangrijker: het gaf hem nieuwe energie voor het vak. “Je gaat weer anders kijken naar wat je doet. Dat maakt het werk alleen maar leuker.”
