Met wat voor vraag kom jij naar de Powerplay? We bieden je vrijblijvend een Powerplay Werving & EVP en een Powerplay Retentie & Tevredenheid aan – tien recruiters op jouw vraagstuk. Met daarbij een AI-test van Deepler.
Krijg de overhand in het spel.
Ik meld me aan voor de Powerplay met gebruik van Deepler.
Je wil de juiste mensen binnenhalen
Wij trekken nieuwe spelers voor je aan, maar helpen je ook mee om je bepalende spelers binnenboord te houden en de aantrekkingskracht van je werkgeversmerk te vergroten.
Het binnenhalen van de juiste mensen in je organisatie is van essentieel belang. De grootste dienst van De Selectie is RPO – wat is RPO – de situatie waarin een opdrachtgever het recruitmentproces uitbesteedt.
Bij Securitas Technology hebben we binnen RPO een Powerplay georganiseerd en gebruik gemaakt van Deepler met positieve resultaten.
Waarom Deepler toevoegen binnen je EVP onderzoek en werkgeversmerk
De Selectie heeft voor Securitas Technology een EVP-onderzoek uitgevoerd om hun unieke waarde als werkgever te bepalen. Dit onderzoek heeft ons geholpen om een sterk werkgeversmerk op te bouwen. Een cruciaal onderdeel van ons onderzoek was het verzamelen van feedback van medewerkers. Voorheen deden we dit via interviews, maar dat was tijdrovend en niet iedereen voelde zich vrij om open te zijn. Bovendien konden we nooit de hele organisatie bereiken.
Door Deepler te gebruiken, konden we gemakkelijk van iedereen in de organisatie feedback verzamelen. Dit heeft ons geholpen om een gedetailleerd beeld te krijgen; niet alleen van wat medewerkers denken, maar ook specifiek per afdeling of locatie. Deze aanpak heeft het EVP-rapport significant verbeterd.
‘Door Deepler te gebruiken in ons onderzoek, konden we gemakkelijk informatie verzamelen van de hele organisatie. Deepler biedt duidelijke inzichten in de verzamelde gegevens. Het toevoegen van Deepler aan ons EVP-onderzoek heeft echt een meerwaarde.’
Thom Oudhuis – recruitment marketeer De Selectie – Securitas Technology
Een betere wervingsstrategie
Het EVP-onderzoek helpt je om je wervingsstrategie beter te laten aansluiten en zo je wervingsuitdaging op te lossen. Waarom moet je die AI-test van Deepler echt proberen voor je werving en retentie – het vinden én behouden van de juiste mensen?
‘Omdat je in twee minuten een gedeelde objectieve taal creëert, zodat je elkaar beter begrijpt. Je kunt een strategie bepalen met iedereen z’n stem: waar moeten we het écht over hebben?’
Stijn van der Vat – Deepler founder en CEO
Succesvolle Selectie Powerplay bij Securitas Technology
In een Powerplay zijn we onder andere met die resultaten aan de slag gegaan. De Selectie organiseerde daar twee keer een Powerplay en ging met tien collega’s tegelijk aan het werk.
Toen Securitas Technology overging naar RPO, ging er veel tijd zitten in het vacatures ophalen bij de hiringmanagers en het herschrijven van alle teksten, wat ten koste ging van de sourcing-tijd. Tijdens de Powerplay hebben we de groep in drieën opgedeeld en zijn we per groep volle focus gaan leggen om op één profiel kandidaten te sourcen.
‘We hadden aan het eind van de middag zo’n zestig kandidaten in elke funnel. Uiteindelijk hebben we uit de funnel van de accountmanager twee mensen aangenomen.’
Johanneke Swets – corporate recruiter De Selectie – Securitas Technology
Met wat voor vraag kom jij naar de Powerplay?
De eerste keer ging de Powerplay bij Securitas Technology over de vraag wat de concurrenten zijn wat betreft kleinere bedrijven. Met als doel om beter inzicht te krijgen in kleinere bedrijven, vanuit waar het interessant kan zijn om een stap te maken naar Securitas Technology. Die Powerplay werd vorig voorjaar uitgevoerd op de locatie in Amersfoort van Securitas Technology.
Een Powerplay kan voor vele recruitmentvraagstukken worden ingezet. Het biedt een geweldige uitkomst om je vastgelopen recruitmentproces weer in beweging te krijgen.
Een team van onze recruiters en marketeers gaat ermee aan de slag.
Speel het spel op volle kracht vooruit
De Selectie organiseerde ook een succesvolle Powerplay bij Konecranes. Want wie kan dat aanbieden – tien recruiters op één vraagstuk. De kracht van een Powerplay zit ‘m in samenwerken.
‘Het is fijn om veel capaciteit te hebben, zodat je de overhand hebt in het spel om op volle kracht het spel vooruit te spelen.’
Johanneke
Wil jij als bedrijf ook een Powerplay inzetten?
Heb je een wervingsprobleem of wil je weten of je mensen tevreden zijn? Wil je sneller en effectiever personeel vinden en behouden?
In jouw rol ben je waarschijnlijk regelmatig bezig met de onderwerpen retentie en werving; de twee onderwerpen die bij ons de komende weken centraal staan tijdens onze Powerplay.
Nieuwsgierig naar wat we kunnen?
