In een arbeidsmarkt waarin elke vacature strijd vraagt en kandidaten schaars zijn, wordt één vraag steeds relevanter: wat maakt recruitment echt doeltreffend?
Tijdens de Powerplay op 17 april neemt Marcel Borst ons mee in een aanpak die hier een concreet antwoord op geeft. Geen theorie, maar een praktijkcase uit een van de meest uitdagende wervingsmarkten van Nederland.
De context is herkenbaar voor veel organisaties. Vacatures blijven openstaan, recruiters investeren veel tijd in sourcing en elke reactie voelt als een kleine overwinning. Tegelijkertijd neemt de druk toe, terwijl budgetten niet vanzelf meegroeien.
In die realiteit besloot Marcel het anders aan te pakken.
Niet door meer te doen, maar door anders te kijken naar recruitment. Weg van ad hoc werving, richting het bouwen van een systeem. Een manier van werken die zorgt voor structurele instroom, ook op momenten dat je niet actief aan het werven bent.
Het effect van die keuze is aanzienlijk. Het aantal sollicitanten groeide van 1.700 naar bijna 4.000. Het aantal hires verdubbelde, zonder extra budget. Recruiters verschoven van najagen naar het voeren van gesprekken met kandidaten die zichzelf aanmelden.
Tijdens deze sessie deelt Marcel welke keuzes dit mogelijk maakten, hoe je zo’n aanpak inricht en wat je daar morgen al van kunt toepassen binnen je eigen organisatie.
Voor recruitmentprofessionals die op zoek zijn naar meer grip, meer rust en vooral meer resultaat.
Wil je deze Powerplay bijwonen op 17 april? Meld je aan via onze website. https://deselectie.nl/dodgeball/
Meer over Marcel en zijn aanpak vind je op www.recruitment-cycle.nl
