De vierde – en laatste – aflevering van onze vodcastserie De Waardevolle 14 staat nu online. In deze aflevering duiken we in een thema dat onmisbaar is geworden voor elke organisatie die talent wil aantrekken én behouden: goed werkgeverschap.
Want werving begint niet bij een vacature. Het begint bij de basis: Waarom zou iemand bij jullie willen werken – én blijven?
Goede arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk, maar lang niet voldoende. Professionals zoeken vandaag meer dan een functie: ze zoeken perspectief, betrokken leiderschap, een cultuur waarin ze zich kunnen ontwikkelen en waar ruimte is voor wie ze zijn.
Organisaties die dat goed op orde hebben, hoeven minder hard te trekken aan nieuwe kandidaten. Ze trekken vanzelf de juiste mensen aan – én houden hun teams sterker en stabieler.
In deze aflevering gaan we daarover in gesprek met Patricia van der Meij de Bie en Dave Vervoord, aan tafel bij Michiel Martens. We bespreken onder meer:
- Wat goed werkgeverschap concreet inhoudt in deze tijd
- Waarom het een directe impact heeft op je wervingskracht
- Hoe je het strategisch inzet voor groei en behoud
- En welke stappen je vandaag nog kunt zetten
Bij De Selectie zien we dagelijks het verschil tussen ‘gewoon werven’ en duurzaam bouwen aan je organisatie. Goed werkgeverschap is daarin geen los onderdeel. Het is de basis waar alles op rust.
De vodcast maakt deel uit van onze 14-challenge: in 14 weken bouwen we aan duurzame groei, met 14 nieuwe collega’s en 14 nieuwe opdrachtgevers die passen bij ons team en onze visie op recruitment als topsport. Goed nieuws: je kunt nog steeds aanhaken.
Neem contact met ons op en ontdek hoe De Selectie je kan helpen om jouw recruitmentstrategie te optimaliseren en je organisatie klaar te maken voor de toekomst.
