Je personeelstekort oplossen door te werken aan werkgeluk. Het welzijn van je medewerkers heeft alles te maken met het personeelstekort waar je last van hebt. Want mocht het je nog niet duidelijk zijn: de grootste krapte is echt niet voorbij.
Aantal vacatures op recordhoogte
In een artikel van de NOS is te lezen dat de werkdruk oploopt door personeelsgebrek en dat het aantal vacatures op recordhoogte is:
Begin april dacht 23 procent van de ondernemers het personeelsbestand uit te breiden, begin juli bleek dat slechts 9 procent van hen daarin was geslaagd.
Goed opgeleide corporate recruiters kunnen het verschil maken.
Corporate recruiters opgeleid volgens het totale-recruitment-principe
Dat zijn onze recruiters die veel breder en verder kijken dan een cv en een functieomschrijving. De Selectie heeft corporate recruiters voor jou klaarstaan – recruiters die volgens het totale-recruitment-principe worden opgeleid bij De Selectie Recruitment Academy.
In werving en selectie is iedereen altijd op zoek naar de beste kandidaat voor een functie. Maar wanneer je vraagt hoe die beste kandidaat dan precies gedefinieerd is, dan blijft het meestal angstvallig stil. Dan speelt het gevoel op. Je intuïtie en moeilijk te omschrijven lessen uit het verleden waarbij het dus verkeerd is gegaan.
En juist daar begint goed recruitment.
Recruitment is marketing
Recruitment is marketing zeggen ze tegenwoordig steeds vaker. Misschien gaat het nog wel verder dan dat. Er is recruitment nodig waarbij interactie centraal staat, in plaats van het tot nu toe vaak gebruikelijke eenrichtingsverkeer.
Het doel is niet langer vacatures invullen, maar het creëren van betrokkenheid en interesse bij de mensen die in de toekomst mogelijk je kandidaten zijn. En dat heeft weer te maken met een goede marketingstrategie.
Het mentale welzijn van je medewerkers
En dan je personeel behouden. Steeds meer wordt duidelijk dat de oplossing ligt in hoe je omgaat met het mentale welzijn van je medewerkers. Je kunt je personeelstekort te lijf gaan of zelfs oplossen door aandacht te besteden aan werkgeluk.
De snelst groeiende bedrijven onderscheiden zich van de achterblijvers door bovengemiddelde prestaties als het gaat om het welzijn van de medewerkers. Mentale gezondheid. En daarnaast is aandacht voor welzijn ook erg belangrijk voor het aantrekken van personeel. Minder aandacht hiervoor kan tegenwoordig zelfs gevolgen hebben voor het voortbestaan van een bedrijf.
Werken heeft een andere betekenis
Werken heeft in de loop der jaren een andere betekenis gekregen. Vroeger werkte je alleen maar om te kunnen leven. Het was alleen een middel om brood op de plank te krijgen.
Werken deed je niet per se voor je plezier. Je probeerde het beste van te maken van waar je in was gerold. Andere keuzes maken, opleidingen volgen, van loopbaan veranderen of werken aan je persoonlijke ontwikkeling – dat was allemaal niet gebruikelijk in het werk.
Moeten werken of willen werken
Tegenwoordig hebben we het vaak niet meer over moeten werken, maar over werkgeluk. Werken is niet langer alleen een middel om geld te verdienen. Het is vaak ook leuk. We kiezen bewust voor die opleiding of baan. Je hebt er sociale contacten en ontwikkelt je als professional en als mens.
Als je niet werkt is dat vaak een gemis. Voor velen voelt dat als niet volwaardig deelnemen aan de maatschappij. Zeker als je graag wil werken en genoeg te bieden hebt, maar weinig kansen krijgt. Omdat je niet aan het ideale plaatje voldoet. Zelfs in de krappe arbeidsmarkt zijn er nog mensen die niet aan een baan komen.
Worden jouw medewerkers gelukkig van hun werk?
Je werkt een groot deel van je leven en het kan je zoveel meer brengen dan een inkomen. Word jij gelukkig van je werk? Worden jouw medewerkers gelukkig van hun werk? Je personeelstekort kun je oplossen door aandacht te besteden aan werkgeluk.
De krapte en de personeelstekorten. Hoe hebben die dan te maken met het welzijn van je medewerkers? Het gaat er niet alleen om dat het goed doen op welzijn aantrekkelijk is voor je eventuele nieuwe medewerkers – ook het omgekeerde geldt. Doe je het minder goed op welzijn, dan ontstaat er een cirkel naar beneden. Want door extra verzuim ontstaat er meer werkdruk, waardoor meer mensen zich ziek melden.
Maar alleen vacatures uitzetten helpt dus niet.
De economische ontwikkeling
Zodra de economische groei afneemt, stijgt het welzijn van werknemers. En andersom. Het welzijn van werknemers staat haaks op de economische ontwikkeling.
Maar het welzijn van je werknemers is essentieel vanwege de aanhoudende personeelstekorten. Wanneer je daar te weinig aandacht voor hebt, zul je goede mensen zien vertrekken. Je bedrijf sluiten – in diverse sectoren gebeurt dit al.
De afgelopen tijd lag de focus voor velen op overleven. Investeren in je personeel was voor velen een secundaire taak. Maar om een groei te maken of in ieder geval te kunnen blijven bestaan, is het belangrijk je personeelsbeleid primair te maken. Want door goed presterende werknemers kan je organisatie groeien.
Je personeelstekort oplossen door te werken aan werkgeluk
Wil je weten welke spelers wij nog beschikbaar hebben om jouw team te komen ondersteunen? We horen graag van je.