Hoe is gelijkwaardigheid binnen de cultuur van De Selectie verweven? Wij – Marit Duits en Sterre Blankvoort – zijn allebei op 1 september 2022 gestart bij De Selectie Recruitment Academy. Ondanks dat wij op hetzelfde moment dezelfde keuze hebben gemaakt, zijn wij uiteraard ook heel verschillend.
Hoe halen verschillende mensen het maximale uit zichzelf bij De Selectie?
Twee personen met verschillende ervaringen, ambities en talenten. Die op dit moment beiden hetzelfde opleidingstraject doorlopen bij De Selectie Recruitment Academy en een interim opdracht doen als corporate recruiter.
Wat maakt nou dat dit traject bij ons allebei aansluit? Dat we beiden het maximale uit onszelf kunnen halen?
Om die vragen te beantwoorden, gaan wij met elkaar in gesprek en onderzoeken we wat gelijkwaardigheid – één van de kernwaarden van De Selectie – voor ons betekent.
We hebben allemaal iets anders nodig om te excelleren
Wat betekent gelijkwaardigheid voor Marit?
‘Gelijkwaardigheid betekent voor mij dat we met al onze verschillen evenveel waard zijn. Dat we allemaal net iets anders nodig hebben om te kunnen excelleren. Jouw talenten en valkuilen liggen waarschijnlijk heel ergens anders dan die van mij. Dus jij zult hele andere tools nodig hebben om het maximale uit jezelf te kunnen halen dan ik.’
‘Het feit dat we allemaal onze talenten en valkuilen hebben, maakt ons gelijkwaardig. We zijn niet meer of minder waard; we vullen elkaar aan en kunnen van elkaar leren.’
Marit Duits – adviseur corporate recruitment & development bij De Selectie Recruitment Academy
Evenveel waard zijn als de ander
Wat betekent gelijkwaardigheid voor Sterre?
‘Gelijkwaardigheid staat voor mij gelijk aan evenveel waard zijn als de ander. Ongeacht leeftijd, ervaring, niveau, etc. Er staan hierbij geen mensen boven of onder mij. Iedereen heeft zijn eigen krachten die een mooie aanvulling binnen een groep zijn; dit maakt iedereen waardevol voor ons team.’
‘Daarnaast betekent het voor mij ook het krijgen van de kansen die passen bij ieders behoeftes.’
Sterre Blankvoort – corporate recruiter bij De Selectie Recruitment Academy
Waarom is er gekozen voor gelijkwaardigheid en niet voor gelijkheid?
‘Gelijkheid gaat ervan uit dat we allemaal gelijk zijn. Dat jij als corporate recruiter dezelfde kwaliteiten hebt als ik. Dat we allebei aan hetzelfde eisenpakket moeten voldoen en dus ook dezelfde tools aangereikt krijgen om daar te komen. Bij gelijkwaardigheid gaat het eerder om de krachten bundelen.’
‘Waarom zou ik ergens heel hard aan gaan werken als ik er geen energie van krijg en er dus waarschijnlijk ook nooit heel goed in zal worden? Dan kan ik beter met jou of iemand anders samenwerken, die daar wel heel goed in is en er ook blij van wordt. Zo zet je juist in op de verschillen en kan iedereen zich op zijn eigen manier ontwikkelen.’
Marit Duits – adviseur corporate recruitment & development bij De Selectie Recruitment Academy
Vrijheid versus begeleiding voor optimale gelijkwaardigheid
‘Inderdaad. Als wij zouden kiezen voor gelijkheid, zou dit betekenen dat bijvoorbeeld wij twee gelijk zijn. Terwijl ik voordat ik bij De Selectie startte eigenlijk nog geen praktijkervaring had binnen recruitment en jij hier al wel in ontwikkeld bent. Op het moment dat wij dan dezelfde tools zouden krijgen, zou dit betekenen dat of jij heel weinig vrijheid zou ervaren of dat ik in het diepe zou worden gegooid zonder enige begeleiding. In beide situaties zou dit ons geen energie opleveren.’
Sterre Blankvoort – corporate recruiter bij De Selectie Recruitment Academy
Hoe zien wij die gelijkwaardigheid terug binnen de cultuur van De Selectie?
Kijkend naar alle verschillende niveaus binnen onze Recruitment Academy klas, is het overduidelijk dat iedereen een mening mag hebben waar daadwerkelijk naar geluisterd wordt. En in ons dagelijks werk heeft iedereen een buddy waar hij/zij mee kan sparren, maar waarin de een wat meer begeleiding krijgt dan wat de ander krijgt en wenst.
Dus om iedereen in zijn of haar kracht te kunnen zetten, is het belangrijk naar ieder individu afzonderlijk te kijken.
Wat zijn je eigen krachten en talenten en die van de ander
Daarnaast werken we bij De Selectie Recruitment Academy met competenties. Door middel van een uitgebreid coachingstraject weten we niet alleen wat onze eigen natuurlijke krachten en ontwikkelbare talenten zijn, maar ook die van de ander. Zo kun je elkaar altijd opzoeken en om hulp vragen. Maar je kunt ook je eigen ontwikkelplan opstellen, zodat je je kunt richten op jouw eigen potentieel en ambities.
Past gelijkwaardigheid ook binnen jouw kernwaarden en heb jij ook jouw eigen kracht die waardevol is voor ons team? Neem dan contact op met Fleur Berghorst 06 – 37 33 40 32 voor een oriënterend gesprek.