Een vitaliteitscoach om de spelers van De Selectie te ondersteunen: mentaal fit en fysiek sterk zijn zorgen voor een goede balans om op topniveau te kunnen presteren.
Vrijheid, verantwoordelijkheid, vertrouwen en eigen kracht
Bij De Selectie bereiken we samen veel omdat we inzetten op het geven van vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen. We geloven in ieders individuele kracht. Om het beste in iedereen naar boven te halen, zetten we ook in op de begeleiding van die persoonlijke groei en ontwikkeling.
‘Vitaliteit en gezondheid zijn onderdeel van de kernwaarden van De Selectie. Hoe ga je daar aandacht aan besteden bij je collega’s?’
‘Het begrip vitaliteit is allesomvattend; je kunt zoveel verschillende dingen tegenkomen. Het is niet alleen gericht op leefstijl, maar gaat ook over zingeving, talenten en je werk- en privébalans.’
Maaike Karsten – vitaliteitscoach De Selectie en corporate recruiter De Selectie
Persoonlijke groei en zelfontdekking
‘Mijn doel van de gesprekken met Maaike is om meer energie te hebben aan het eind van de dag en te ontdekken waar ik gelukkig van word. Je zou zeggen dat je jezelf wel kent, maar zo simpel ligt het niet. De opdracht van Maaike om een stukje zelfonderzoek te doen, zet me aan het denken en daar heb ik echt even de tijd voor nodig.’
‘Daarnaast ben ik gestart met het aanpassen van mijn slaaptijden om in de ochtend met meer energie te starten. Nu sta ik vroeg op en heb ik ’s ochtends tijd om Spaans te leren en te fitnessen voor het werk. Een goed begin van m’n dag.’
Thom Oudhuis – recruitment marketeer De Selectie en De Selectie Recruitment Academy
Goed zorgen voor je medewerkers
De Selectie groeit en we hechten waarde aan zelfstandigheid en vrijheid. Dat betekent ook dat je daar extra aandacht aan moet besteden bij je medewerkers om te zorgen dat ze gelukkig zijn in hun werk. Maaike:
‘De coaching kan bijvoorbeeld gericht zijn op leefstijl, maar ook op zelfonderzoek. Daarbij help ik je om tot bepaalde inzichten te komen waar je talent ligt of waar je blij van wordt. Het is maar net waar jij mee aan de slag wilt.’
‘Het is voor sommigen best wennen; hoe plan ik mijn week in? Werkdruk of jouw sociale werkomgeving zijn bijvoorbeeld ook zaken waar mensen tegenaan kunnen lopen. Dit heeft allemaal weer indirect met je werkgeluk te maken.’
Innoveren en ontwikkelen van talent
Vorig jaar begon Maaike bij De Selectie als corporate recruiter en stak daarnaast nog tijd in haar eigen bedrijf. Daar biedt ze programma’s aan op maat gericht op mindset, gedragsverandering, voeding, beweging, slaap en ontspanning. Bij De Selectie zag ze vele leer- en groeimogelijkheden en een team vol innoverende ideeën.
In een terugblik op haar eerste jaar en het succes van De Selectie zijn haar verwachtingen uitgekomen. Nu krijgt ze ook de kans om als vitaliteitscoach bij De Selectie haar eigen talent en ambitie verder te ontwikkelen.
Vertrouwenspartner versus corporate recruiter
Maaike is sinds twee maanden aan het werk als vitaliteitscoach bij De Selectie en heeft al behoorlijk wat collega’s mogen spreken die geïnteresseerd zijn.
‘Mijn werk als vitaliteitscoach is allesomvattend en past goed bij de stijl van De Selectie. De komende maanden ga ik me ontwikkelen om een beter programma te kunnen neerzetten. De begeleiding is voor iedereen verschillend.’
‘Ik leer m’n collega’s nu op een andere manier kennen. In mijn nieuwe rol ben ik ook een soort van vertrouwenspartner.’
Meer energie en een fijne werksfeer
Thom startte als lid van het tweede elftal dat De Selectie binnen zeer korte tijd bij elkaar scoorde ondanks de schaarste aan recruiters.
‘Hier kan ik mijn kennis en ervaring als recruitment marketeer inzetten en voel ik me meer gewaardeerd. Daar ben ik heel erg blij mee. Ik wilde meer voldoening halen uit mijn werk.’
‘Ik ben bij De Selectie terechtgekomen terwijl ik heel erg op zoek was naar wat ik nou wilde doen. Het samenwerken in een team en het praten met gelijkgestemden zijn voor mij erg belangrijk.’
Samen beter worden en samen winnen
Wij dagen onszelf graag uit op professioneel, mentaal en fysiek vlak. Door te experimenteren en plezier te hebben, blijven we onszelf ontwikkelen en zijn we topspelers in werving en selectie. En vinden we gemotiveerde mensen die graag bij ons werken. Thom werkt sinds kort bij De Selectie:
‘Ik heb voor m’n gevoel nu al meer energie. Ook op het werk. Ik wilde iets gaan doen waar ik gelukkig van word.’
Het welzijn van je medewerkers heeft alles te maken met het personeelstekort waar je last van hebt. De Selectie heeft nog spelers over om jouw organisatie te komen versterken.