Bellen op de stoep van een paleis vanuit Barcelona – Wouter maakt zelfs op vakantie tijd voor deze blog van De Selectie. In april alweer vier nieuwe collega’s gestart: Annelies, Remco, Maud en Wouter. Hoe doet De Selectie dat toch?
‘Er zit een bepaalde energie in De Selectie die je niet vaak bij een bedrijf ziet. Dat heeft mij echt wel getriggerd.’
Wouter Boer – corporate recruiter De Selectie en De Selectie Recruitment Academy
De Selectie is echt een voorbeeld van een goede werkgever en EVP
‘Het bijzondere is dat ik een training heb mogen volgen waar De Selectie in een case werd genoemd. De Selectie kwam naar voren als goede werkgever en voorbeeld van een unieke EVP.’
‘Hoe zet je je als bedrijf neer om personeel te binden? Dit helpt in het maken van een keuze.’
Wouter Boer
Met een Employee Value Proposition – EVP – laat je als werkgever zien welke meerwaarde jij je potentiële medewerkers biedt als ze voor jou kiezen en niet voor een ander. Dat kan in de tijd van schaarste op de arbeidsmarkt het grote verschil maken.
Dit gaat over de mens: mensen in hun kracht zetten
‘Het eigenaarschap dat je hebt, de vrijheid en verantwoordelijkheid: dat is voor mij gewoon heel belangrijk. De organisatie past heel goed bij me. Dat je de diepte in mag duiken en dat je kunt zorgen dat klanten beter worden.’
‘Dit gaat over de mens. Mensen gelukkig maken in hun werk. Mensen in hun kracht zetten.’
‘De Selectie probeert iets te weeg te brengen bij hun klanten; ze in hun kracht te zetten. Maar dat werkt alleen omdat je zelf ook echt zo bent. Dan breng je dat over naar je klanten. Dat vind ik heel gaaf.’
Annelies van de Steeg – recruitment marketeer employer branding De Selectie
Andersom solliciteren
Annelies nam zelf contact op met De Selectie; zij belde Dustin. Het was een soort andersom solliciteren. En ook Remco Bruijns nam zelf het initiatief om te willen werken bij De Selectie; hij belde Michiel.
‘Ik kan me erg vinden in de visie van De Selectie. Je kunt vanuit je rol als recruiter iets extra’s betekenen voor bedrijven. Het gaat niet meer slechts om het invullen van vacatures.’
‘De Selectie ken ik al vanaf dat ze ontstaan is. Ik ben een keer naar een trefbal netwerkevent geweest en ben zelf sportief. Ik sport bij Sportcentrum Hoorn en doe elke week aan voetbal. De combinatie van sport en werken spreekt me erg aan.’
‘Ik heb net m’n eerste werkdag gehad en dat was heel positief. Heel relaxed. Er is veel ruimte om vragen te stellen. Het was een volle bak aan informatie opslurpen. En ik ga deze week al bij een klant aan de slag op locatie.’
Remco Bruijns – corporate recruiter De Selectie en De Selectie Recruitment Academy
Investeren in je studenten en – dus – je nieuwe collega’s
In september 2022 is Maud Appelman bij De Selectie begonnen als student van de Johan Cruyff Academy. Gedurende een jaar werkte ze aan haar afstudeeropdracht en is inmiddels afgestudeerd. Ze volgde De Selectie Recruitment Academy om te ontdekken of recruitment bij haar past. Ze kwam vorig jaar bij De Selectie via Jamilla – allebei handbalden ze op eredivisie niveau.
‘Ik heb gekozen om te blijven. Het is fijn dat je hier veel eigen verantwoordelijkheid krijgt maar wel in een team werkt. Je staat er niet alleen voor. En natuurlijk de combinatie met sport past bij mij.’
‘Ik ga deze week voor het eerst naar een klant. De kennis uit De Selectie Recruitment Academy ga ik nu in praktijk brengen; het is wel fijn dat ik die opleiding al van tevoren gedaan heb.’
‘Je kunt van iedereen leren hier. Of je nu net begint of al meer ervaring hebt; dat maakt niet uit. Iedereen neemt het aan van elkaar.’
Maud Appelman – corporate recruiter De Selectie en De Selectie Recruitment Academy
Part of the group
De Selectie gaat uit van eigen kracht en laat je voelen dat je erbij hoort. Het succes van De Selectie is daarnaast te danken aan het aantrekken van de juiste collega’s die doen wat bij hen past.
‘Ik ga graag de diepte in wanneer het probleem met mensen werven heel groot is. Wie zijn we nou, hoe zorgen we dat onze eigen mensen de activatiebron zijn voor ons eigen bedrijf?’
‘Wat doet werk met je als je niet op je plek zit; sfeer en waarden zijn zo belangrijk. Ik was hier ook meteen part of the group. Iedereen is zo enthousiast en open.’
Investeren in je nieuwe collega’s
Er is al een tweede elftal corporate recruiters gestart in maart. De Selectie is in staat om heel snel heel hard te groeien – zelfs in een supermoeilijke arbeidsmarkt.
Het elftal is van start gegaan met de HIT-week van De Selectie Recruitment Academy. Door middel van wekelijkse trainingsdagen worden ze getraind tot volwaardige recruiters en recruitment marketeers. Allemaal uniek met eigen ervaringen en doelen voor de komende tijd.
‘Ik heb de HIT-week gemist omdat ik start in april. Maar De Selectie Recruitment Academy ga ik waarschijnlijk dan de volgende keer doen.’
Remco Bruijns
De mysterieuze speler nummer 11
De mysterieuze nummer 11 is Wouter Boer en start vanuit Barcelona – ondanks de schaarste aan recruiters lukt het De Selectie toch om goede mensen te vinden.
‘Het competitieve spreekt me ontzettend aan en ik word graag uitgedaagd. Recruitment vind ik een leuke mix tussen marketing, het werken met mensen en de combinatie met ook nog een stukje sales af en toe.’
‘Het sparren met collega’s onderling, hoewel je dus niet bij dezelfde klant werkt, vind ik erg prettig.’
Wouter Boer
De Selectie weet te vinden én te binden: het moet wel goed klikken
Een goed team vormen – samenwerken en een klik met elkaar hebben – is nodig om te winnen. In topsport. Maar dat is ook waar het in het aantrekken en behouden van je medewerkers om gaat.
Hoe kan dat toch? Hoe creëer je een situatie waarin je nooit meer vacatures hebt? De Selectie weet te vinden én te binden.
‘Het moet wel goed klikken.’
Maud Appelman
Ben jij op zoek naar nieuwe collega’s die moeilijk te vinden zijn? Bij De Selectie gaan de Recruiters op jacht: wij gaan ook graag op jacht voor jou.