Niet schrikken: Joris Harbers is niet weg bij de TRIOTT GROUP. De senior corporate recruiter is als zelfstandig ondernemer nu óók aangesloten bij De Selectie en dat zorgt voor een hoop nieuwe ervaring die voor alle partijen voordelen oplevert.
‘Ik ben heel erg van het kennis delen. En ik denk dat je elkaar daarin alleen maar kunt versterken. Het is heel mooi om mijn netwerk zo te verbreden.’
‘Mijn huidige opdrachtgever kan er ook veel baat bij hebben. Goeie dingen die ik bij De Selectie zie, kan ik ook beter implementeren bij mijn andere opdracht. En andersom.’
Joris Harbers – Eigenaar Juist Recruitment & Advies – Sr. corporate recruiter a.i. TRIOTT GROUP en Intersnack Nederland B.V.
Nog steeds zelfstandig ondernemer én bij De Selectie
Joris begon in april zijn eigen bedrijf Juist Recruitment & Advies en had meteen zijn eerste opdracht te pakken. Nu is hij als zelfstandig ondernemer begonnen aan een opdracht vanuit De Selectie bij Intersnack. Daar werkt hij nu twee dagen in combinatie met zijn opdracht als freelancer bij de TRIOTT GROUP waar hij drie dagen per week actief is.
Joris werkt dus nu ook bij De Selectie maar heeft gewoon nog zijn eigen bedrijf.
Het concept van De Selectie spreekt me wel echt aan
‘Het is wel jongleren met de tijd. Het leuke van zelfstandig ondernemerschap is dat ik nu eigenlijk twee banen heb. Ik ga zelf ervaren hoe het is. Zijn ze aanvullend?’
‘Het concept van De Selectie vind ik mooi. Dat spreekt me wel echt aan.’
Veel waardering en op de mens gericht
‘Het is ook fijn om weer in een team te zitten bij Intersnack en De Selectie. De laatste jaren heb ik wel gewerkt met netwerkgroepen maar dat voelt anders. Die zitten soms aan de andere kant van het land. Je mist je vakgenoten om je heen.’
‘Bij De Selectie is het ook nog een leuke club vakgenoten om mee samen te werken. Ook bij Intersnack is veel waardering en is het op de mens gericht. Ik word superenthousiast van Dustin en de collega’s daar. Ik vind het heel leuk.’
Joris Harbers: zeventien jaar machinebouw en pure techniek
Joris voelt zich nog steeds erg goed bij het zelfstandig ondernemen. Hij heeft voor deze twee klussen een grote opdracht met succes afgerond. Het projectmatig werken en het recruitment uitbesteden past hem het best en vindt hij leuk. En dat vindt hij ook terug bij De Selectie.
Zeventien jaar in de machinebouw en de pure techniek gewerkt: Joris vindt het fijn om nu eens in een andere omgeving terecht te komen. Bij Intersnack wordt hij onderdeel van het bestaande recruitmentteam. Daar zijn nu veel vacatures én veel sollicitanten sinds de samenwerking met De Selectie.
Er is een andere bedrijfsvoering nodig: vanuit vertrouwen
‘Het is nodig om veel meer vanuit vertrouwen te denken. Daar krijg je energie van. Vaak is nog de tendens dat marketing en HR uiteindelijk toch weinig in te brengen hebben, maar dit soort organisaties houdt geen stand. Die verlangen een andere bedrijfsvoering.’
‘De toekomstige medewerkers hebben andere eisen en wensen. Organisaties zullen hierop moeten inspelen om talent aan te trekken; aan mij de mooie taak om dit in te laten zien en mee te denken in die veranderingen.’
Het hebben van een wervingsprobleem is een keuze
Joris is een oude bekende van Dustin, die in De Selectie Recruitment Strategie Sessies uitlegde dat het hebben van een wervingsprobleem een keuze is.
Het idee is: steeds minder vacatures door steeds beter werkgeverschap. Steeds makkelijker mensen aantrekken op een sterk werkgeversmerk. En dat is precies wat ook de senior corporate recruiter Joris Harbers uitlegt en laat zien.
‘Je hoort te vaak wat er allemaal niet goed en fout gaat. Er is een positief geluid nodig.’
Bij De Selectie zijn we dus blij met Joris. Want wij doen het graag anders. Hou jij ook de wind in de zeilen?