Doorgroeien bij De Selectie – De Selectie groeit door te delen. De voornaamste reden voor Daan om zich aan te sluiten is om veel te leren.
Het is samen creëren
‘Het is een bewuste keuze om me aan te sluiten bij De Selectie. Als ik mezelf moet omschrijven, ben ik van het langere termijn denken. Ik maak keuzes waarin ik ergens heen kan groeien. De bedrijfsstructuur bij De Selectie en de visie van Semler passen daar allemaal heel goed bij.’
‘De filosofie van De Selectie is verweven in de kernwaarden; het bevestigt heel goed het gevoel en de daden. Het is samen creëren.’
Daan Hofland – corporate recruiter De Selectie en De Selectie Recruitment Academy
Vrijheid en gelijkwaardigheid en groeien door te delen
De filosofie van Ricardo Semler maakt deel uit van het gedachtengoed van De Selectie. Groeien door te delen. De begrippen betrokkenheid, openheid, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid, vrijheid, transparantie en gelijkwaardigheid vormen de basis in de visie van De Selectie.
In mei 2022 bestaat De Selectie 5 jaar en is het team 14 medewerkers groot. November 2023 staat er een team van 50 topspelers klaar. De Selectie laat als geen ander zelf zien hoe je moet gaan van vinden naar binden op de arbeidsmarkt in 2024.
De Selectie Recruitment Academy
‘Ik heb me al bij de nieuwe klas van De Selectie Recruitment Academy aangesloten voordat ik officieel in dienst was, want het is zonde om dat te laten schieten. Het clubgevoel dat hier is, is echt waardevol.’
‘Het is waardevol om met vakgenoten te spreken en werken. Iedereen heeft andere ervaringen en achtergronden en dat geeft inzicht.’
De Selectie groeit hard en daarom wordt het hele team meegenomen in de kernwaarden om een goede basis te leggen voor de toekomst. Persoonlijke ontwikkeling, balans, vitaliteit, gedrevenheid en ondernemerschap: allemaal pijlers van De Selectie Recruitment Academy.
Samenwerken en samen leren: topsport en power play
‘Laatst hebben we bij De Selectie Recruitment Academy een power play gedaan. Iedereen helpt dan om heel veel werk te verzetten in één keer. Iedereen laat z’n eigen werk even vallen voor een dag.’
‘Met dit keer negen mensen zijn we bezig geweest met samenwerken aan een recruitment opdracht, waar normaal gesproken iemand in z’n eentje aan werkt.’
Sinds een jaar of twee werkte Daan als ZZP-er en maakt nu toch weer de overstap naar een team. Dat was niet zijn intentie maar zijn keus is bewust. Na zijn laatste opdracht kwam hij in contact met De Selectie en dat klikt heel goed.
Doorgroeien bij De Selectie
Daan begon destijds voor zichzelf om autonoom te kunnen werken en zelfbepalend te kunnen zijn. De veelzijdigheid van het ondernemerschap die daarbij komt kijken, vindt hij leuk en interessant.
‘Ik wil ontwikkelen en doorgroeien. De filosofie van de organisatie en de mensen spreekt me aan. En de mate van vrijheid die je krijgt en mogelijkheden die ze creëren. Ik ben ook een sportief iemand. Zodoende klikt het heel erg.’
De Selectie doet zelf wat ze ook voor anderen doen. Ze vinden én binden. Daan wordt niet zomaar aangenomen; het moet echt passen. Eerst een paar gesprekken met Dustin. Later met Niels en Albert-Jan. Dan nog met Michiel.
‘Wat De Selectie inhoudelijk doet en waar ze voor staat dat maakt dat ik het zie zitten om me erbij aan te sluiten.’
Corporate recruiter Daan speelt met rugnummer 5 en staat voor je klaar.