Klantcase Van Egmond Groep – geschreven door Annelies van de Steeg “We werden ons er steeds bewuster van dat personeelswerving echt een specialisme is dat focus verdiende! Een dergelijk proces doe je er niet zomaar even bij. De uiterst competitieve arbeidsmarkt maakte het eveneens steeds moeilijker om de juiste talenten naar ons toe te […]
Securitas Technology start met RPO en taart
Extern winnen = binnen beginnen. De Selectie maakt een doorstart bij Securitas Technology met RPO. En met taart. ‘Wat De Selectie bijzonder maakt, is de passie voor het vak. Recruitment góed doen. Dat is tastbaar. Dat voel je. Daarom hebben we voor De Selectie gekozen. Ik kijk uit naar de samenwerking.’ Douwe van der Leer […]
Aanvalsduo recruitment marketeer en corporate recruiter
Om je recruitment en marketing – en dus je personeel – op orde te krijgen is samenwerking tussen de recruitment marketeer en de corporate recruiter enorm belangrijk. Samen versterken ze het werkgeversmerk en het wervingsproces. Het ‘een-tweetje’ is constant nodig Barry en Melissa vertegenwoordigen die speciale samenwerking bij HVC: een schone wereld – we doen […]
Geen wervingsprobleem meer – dat kan echt
Geen wervingsprobleem meer voor Nedcargo, Intergas, Van Egmond Groep en JOZ & Fullwood JOZ. Er starten hier meerdere corporate recruiters van De Selectie. Ervaren HR-manager Mariska heeft er alle vertrouwen in als nieuwe klant. ‘De positieve ervaringen van andere ondernemingen met een forse recruitment uitdaging hebben ons over de streep getrokken.’ Mariska Kremer – HR-manager […]
17 nieuwe collega’s bij STANLEY Security
Sinds de samenwerking met De Selectie telt STANLEY Security 17 nieuwe collega’s. Corporate recruiter Johanneke vertelt over dit succes. Recruitment succes voor STANLEY Security Sinds begin september zijn er met plezier gestart: 8 monteurs 2 collega’s op de customer support desk 1 collega op de afdeling contracten 1 collega op de helpdesk 5 centralisten ‘Met […]
Veel vacatures én veel sollicitanten – creatief werven
Gemiddeld zes sollicitanten per werkdag op je vacatures: het is de realiteit bij Intersnack sinds de samenwerking met De Selectie. Iris Hoogkamer begon in februari als corporate recruiter bij Intersnack en kan nu melden dat de 1000e sollicitatie binnen is. Het is al bijzonder als je in deze tijd sollicitaties ontvangt. En helemaal als het […]
Dustin verliefd op Estinea
Dustin werd verliefd op Estinea. In die zorgorganisatie zaten ze met hun handen in het haar omdat ze op één specifieke locatie moeite hadden de bezetting rond te krijgen. En genoeg mankracht is essentieel om de cliënten goed te kunnen ondersteunen. Het was erg moeilijk om het juiste personeel te vinden voor een locatie met […]
Circulair recruitment – een mooi-j-e casus
Circulair recruitment is anders. Beter. Je vindt hier een voorbeeld van hoe het werkt – een succesverhaal van circulair recruitment. Oftewel je leest hoe onze talentpool werkt. Circulair recruitment is zonder kosten – te mooi om waar te zijn? De Talentpool Westfriesland heeft al diverse bedrijven en werkzoekenden kosteloos met elkaar in contact gebracht. Er […]
Arbeidsmarktscan – Martin Leert Door
Arbeidsmarktscan en een NL Leert Door traject – Martin heeft een nieuwe baan. Hij heeft deze week dus op de meest succesvolle manier zijn NL Leert Door traject afgerond. Arbeidsmarktscan – Talentpool – NL Leert Door – tegelijkertijd Martin zat in De Talentpool. De Talentpool maakt gebruik van circulair recruitment. Via De Talentpool Westfriesland was […]